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评论杭州服装技师奇缺说明了什么马文刚被称为“女装之都”的杭州，如今“技工荒”现象越来越严重。杭州市服装协会日前的统计表明，杭州服装业普通技术工人缺乏，高级技术工人稀缺，整个杭州服装技师不超过100人，至今连一个服装高级技师也没有。(《工人日报》6月13日)“工字不出头；技工没出息，干得再好也是个高级蓝领”这在以前几乎是社会对技工最普遍的看法，这种观念的存在，使很多地方出现了“技工荒”。青岛市劳动部门发布的2005年职位工资指导价位显示，部分紧缺工种“金蓝领”的工资水平已远远超过本科生。资料显示，目前全国数控机床操作人员缺60万人，软件蓝领缺40万人，汽车维修人员每年需求30万人，护理人员每年需求15万人。同时，我国技术工人的素质不容乐观：技师、高级工、中级工和初级工的比例分别为24∶94，而工业发达国家则为3550∶15；在我国7000万名“蓝领”中，大约只有140万名左右的技师，10万名左右的高级技师。“物以希为贵”，技工的需求这么式、缺口这么大，技工待遇追本科生甚至超过本科生也就不足为奇了。当然，通过技工的高薪，也不得不让人思考一些深层次的导致技工荒的社会因素。“万般皆下品，唯有读书高”。在我国，现行的教育政策似乎更热衷于办普通教育，初中毕业后，考分高的进入普通高中，考分低的进入职业高中，既便是先上了职业高校的学生，也有很多走的是“先上专，后升本”这条路，“职业教育”成了“次等教育”。这与国外形成了鲜明对比，如德国目前有各种职业学校9000多所，专业多达360多个，德国的职业教育在世界上堪称模范，被称作二战后创造经济奇迹的“秘密武器”。在德国，只有约30%的青年选择上大学，约70%的年轻人则选择不同形式的职业教育。“劳心者治人，劳力者治于人”，在企业尤其是国有企业，受传统计划经济的影响，员工分干部和工人身份不同，待遇有异，干部、“白领”和工人、“蓝领”之间形成了一条难以逾越的鸿沟。而在制造业发达的国家，许多在设计生产第一线的硕士、博士被统称为worker（工人），他们并不觉得难堪。这些原因的存在，都使技工荒的出现成为必然和正常，然而，在市场经济条件下，当技工就业和收入好过本科生时，就不应是市场对包括人力资源在内的资源配置所表现出来的合理性，也不应是一个正常的市场经济主体所应表现的表象，某种程度上是一种人才的极大浪费。因此，杭州服装技师奇缺给人更多的思考是，如何改变“蓝领”低人一等的观念，如何为我国职业教育找准定位，如何打破企业当前的“用工等级制”，真正使当前我国的“蓝领”不缺、地位不低才是最为紧要的。服装设计师人才奇缺信息来源：CFW中国服装人才网 发布时间：2013-07-106月底，广州市海珠区举办了两场大型纺织服装类招聘会。一场是“服装鞋帽、皮具箱包、纺织布艺、饰品辅料”专场招聘会，由南粤人才市场与广州轻纺交易园携手举办。另一场是“中职学校毕业生纺织服装专场招聘会”，在广州市纺织服装职业学校举行。据了解，由于年中不是纺织服装行业传统求职招聘旺季，招聘会现场岗位供大于求，有些岗位甚至出现“一将难求”的现象。　　招聘岗位：三个岗位“抢”一名学生　　据悉，在“服装鞋帽、皮具箱包、纺织布艺、饰品辅料”专场招聘会上，首日到会企业135家，提供职位743个，次日到会企业116家，提供职位532个。主要岗位有设计师、面辅料采购、调色师、打板师、皮具开发设计、市场督导、车间管理、文员、外贸、会计等。记者在现场发现，应聘者多数集中在销售、会计等通用岗位面试，而染色、设计等专业岗位面试的人不多，尤其是仓管、跟单等基层岗位，应聘者更少。　　而在“中职学校毕业生纺织服装专场招聘会”上，到会企业90家，提供1500多个岗位，而实际求职学生只有500多人，几乎是三个岗位抢一名学生。这些进场企业中，有全球最大最先进的纺织原材料生产企业、有与LV合作的时尚机构、有生产世界知名内衣品牌的企业，还有一批上市公司等等。本次广州市纺织服装职业学校招聘会吸引名优企业蜂拥而至，在“史上最难就业年”的背景下，成为一道亮丽风景线。该校校长王剑雄认为，招聘会要场面火爆，学校所有专业的设置必须特色鲜明、与时俱进、及时调整并融入区域经济之中。同时，要加大投入，修炼内功，练就学生过硬本领。　　企业：年中招聘只为提前储备人才　　在招聘会现场，一家服装类企业招聘人员张小姐表示，虽然目前不是传统招聘旺季，但公司人才需求还是比较大，“我们这行能招到合适的人不容易，希望能提前做好人才储备。”　　据悉，由于纺织服装类岗位专业性较强，一般求职者达不到企业要求。南粤人才市场副总经理刘王初告诉记者，“特别是像设计师一类的职位，有些企业甚至开出七八千元的薪水，但还是招不到合适的人。”。　　据王剑雄透露，“广州市中职学校中，服装纺织类专业中我们学校最强，学生往往没毕业就被企业一抢