B07-分包商调查表——模板.docVIP

审查联系方式 审查通过方式: 电话 传真 电邮 邮件 公司信息 公司名称: 审查日期: 地址: 联系方式: 市: 州/乡: 邮编: 电话: 公司或子公司: 传真: 业务分类: 主要产品: 管理 董事长: 总经理: 制造经理: 品质经理: 市场/销售经理: 财务经理: 资金 月营业额: 总付资金: 总股东资金: 库存/设施 车间面积: _________平方米 ; ________% 占工厂 库存周传额: 库存总量: 设施条件: 职员/设备 交易年限: 品质雇员: 设计工程部: 产品工程部: 总雇员: 直接雇员: 间接雇员: 轮班制: 制造部门: 雇员: 当前工厂规模: 扩充计划: 当前生产量: 主要分承包商: 1) 2) 位置: 1) 2) 主要生产设备: 主要检测设备: 认证 鼓励供货商取得经任命的第三方认证代理的质量体系认证. BSCI: 其它: 其它: 其它: 其它: 其它: 备注: 主要客户 公司名称: % 业务类型: 电话号码 #: 联络人: 文件确认/要求 QA 手册 程序 设备清单 组织构架图 工艺标准 其它: 信赖信分析 指导方针得分: Yes= 程序完整 / 完全执行 No=程序不完整 / 不完全执行  N/A= 未有该项次 1.社会责任管理 Yes No N/A 是否通过类似责任审核? 是否有建立一套持续改进的管理体系来满足社会责任体系标准? 是否建立并维持适当程序,在评估及挑选供货商/分包商/分供商时考虑其满足社会责任标准的能力? 报告面对高层管理层否? 是否被高级管理层认可否? 是否有培训计划? 执行内部稽核否? 系统管理回顾否? 是否有持续改善,纠正和预防措施的执行文件? 2.童工 是否不使用童工? 是否救济童工? 是否对童工与末成年工进行教育? 是否对童工与末成年工的安全与健康提供保障? 3.强迫劳动 是否使用或支持使用强迫劳动? 召工时是否收取押金或扣押身份证? 4.健康与安全 是否有健康及安全的工作环境? 健康与安全管理是否有高层管理代表负责? 是否有安排教育训练? 是否有进行定期检查,并采取预防措施? 5.结社自由及集体谈叛权利 是否有工会? 工会代表是否被歧视? 公司是否尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利? 是否支持工人代表的活动? 工人代表是否与公司管理代表定期或不定期召开会议讨论工人关心的问题并保存会议记录? 公司是否发生过罢工或抗议行动? 6.歧视及惩戒性措施 公司政策 程序和守则是否含歧视性的规定? 日常运作是否有歧视行为? 招工时是否有年龄与性别等方面限制? 工资报酬政策是否同工同酬 男女平等? 是否有专人负责歧视和性骚扰投诉? 是否容行体罚和侮辱性的惩罚措施? 是否明确制订奖惩制度,是否合理合法,工人是否明白,不服时是否可适时投诉? 奖惩是否的书面记录,并保存完整? 7.工作时间与报酬 是否有合理的工作休息时间? 工作时间是否符合法规和标准的规定? 是否根据法规的规定计算和支付工人的工资及加班工资? 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准,并能满足工人的基本需要? 是否支付每年11天的法定假期的工资? 是否为女工提供至少90天的有薪产假? 公司是否为工人办理社会保险,包括工伤,养老,失业和生育等保险? 公司是否与工人签订劳动合同,而且工人可以保留一份劳动合同? 是否评估协力厂商达到客户社会责任体系标准之能力? 有无访问及审核协力厂商,并保存相关证据? 是否有要求协力厂商签署社会责任承诺书? 是否保存协力厂商的档案,包括名称,地址,承诺书及定期监督记录等? 等级: [ (Total Yes) / (Total Yes & No) x 100] = TOTALS 部分 ? 每部分 最高得分 每部分 实际得分  每部分 实际%  每部分