眼镜人心智模式幻灯片.pptVIP

常见的心智模式及其转化 1、“不可能”心智及其转化 2、截杀式思维与建设性思维 3、条件导向与结果导向 4、打工心态与主人翁心态 5、指责抱怨与欣赏肯定 6、归错于外与自检于内 7、归功于内与感恩心态 8、绝对公平与相对公平 9、更多…… 分享与行动 总结：你听到，看到，记住什么 你想到什么？ 对你触动最大的是什么？ 你的觉察是什么？ 眼镜人心智模式 改革为什么失败？ 改革 心智 心智如何发挥作用 原材料输入：给原员工什么？ 工资、奖金 提拔、表扬 …… 输出：积极性 主动性、责任心、…… 加工过程 心智模式 毛泽东与心智模式 1、星星之火可以燎原 2、论持久战 3、一切帝国主义都是纸老虎 心智黑匣子 输入 管理措施 输出 管理效果 解读 加工 输出 领袖与心智 二、企业领袖与心智模式 1、稻盛和夫与心智模式 2、张瑞敏与心智模式 3、马云与心智模式 心智加工与输出模型 人 事 假设 心 智 感受 思维 情绪与状态 语言与行为 输出 输出 环境信息 企业的心智系统 老板心智 高管心智 员工心智 团队心智 组织心智 社 会 心 智 两个觉察问题 1、下属说不可能，是在用什么心智模式？ 2、面对同样的事实，我有不同的心智模式吗？ 关于职工主人翁精神 岗位 股份制公司 老板 资金 利润 员工 知识 经验 技能 每位员工都是他（她）所在岗位的主人 岗位股份制公司理论 精 傻 1 5 600 600 “精”、“傻”辩证法 传统标准下过于“精明”的员工，往往“反被精明误”，把很多机会拱手让给了“傻”员工。 “精明”的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。 “傻”员工总是小事上吃点亏，大事上被机会“缠住”。 “傻人有傻福”。 “傻”的“精” “精”的傻 新主人翁精神P12 傻员工心法 懒得算计，干好再说 主人翁心法 我可能不是企业的主人， 但，我是所在的岗位的主人。 即便是打工的， 也首先是为自己打工。 岗位主人翁理论 员工 入股 劳动 劳动报酬 股权分红 工资奖金 技能提升 打工定位 主人定位 知识经验技能 应 用 业绩 素质 意愿 提拔 素质 意愿 我的业绩好 执行中的“心魔” 归错于外 1、归于自己不可控因素 　心魔擒拿术一 2、归于条件欠缺 心魔擒拿术二 归错于外 自身可控因素与心魔擒拿术 A B C D E F X A B C D E F 文化背景调音台 产品 成本 服务 体验 通路 MIN MAX 真诚感激 共同利益 适度包容 兑现承诺 现实乐观 100%投入 拒绝指责 明确责权 78 55 74 52 78 59 80 63 76 70 81 78 41 73 55 73 1、落在红色区域的行为是降低组织绩效的文化背景音调；越往绿色区域，越能提升组织绩效。 2、了解你的文化背景音调，然后将红色区域的音调提升至绿色区域，就可以有效提升组织绩效； 3、看得见的变化，可在三个月内实现；如果给以6个月时间，将实现您预期的目标；如果用连续一年的时间，将看到超出您预期的奇迹；如果坚持三年，您将可以打造出像NASA一样的梦幻团队。 * *