全球化管理预案.pptVIP

第三章　全球化与管理 符号与全球化 第三章　全球化与管理 全球化激荡股市 非美国市场收益 公司 非美国市场占总收益比例 　 Manpower 77.0 % 艾索石油 71.8 　 高露洁 71.6 　 德国仪器 67.8 　 雅芳 65.8 　 麦当劳　 61.6 　 可口可乐 　 61.2 　 吉利 　　　　　　　 60.1 文化与行为：关于招聘的故事 日本、美国、德国、中国的几家公司分别要招聘10名员工，经过一段时间的严格考试、面试，都分别有10名员工从1?000多名应聘者中脱颖而出。发榜这一天，日本的水原、美国的汤姆、德国的肖恩和中国的李山分别都发现自己名落孙山。他们都感到万分悲痛，回到家后都不约而同地选择了自杀这条下策来平衡心中的不快。幸好被家人发现，他们才没有死成。正在此时，从招聘公司分别传来好消息：他们的成绩原本名列前茅，计算机出错，才导致他们都榜上无名，公司表示歉意并决定录用他们。 水原、汤姆、肖恩、李山面对落榜、上榜，从大悲到大喜的变化，会如何做？ 日本的水原：消息传来，他及全家大喜过望。不久，公司又传来消息：不准备录用他。原因很简单：“这点小小的挫折都经受不了，将来怎能干大事？” 水原很快从悲痛中走出来，先办了一个小的制作所，以后发展为综合商社，最终将没有录用他的那家公司收购了。 塞翁失马，焉知非福？ 美国的汤姆：正当他及全家大喜过望时，美国许多州的知名律师接二连三地涌向汤姆家，千方百计地鼓动汤姆到法院告这家公司，让公司支付：“精神赔偿费”，并自告奋勇地充当其辩护律师。最后，汤姆也选择了这条道路，并获得了赔偿。他用赔偿费也办了一个公司。 法制社会，依法行事。 德国的肖恩：重新录用的消息传来，肖恩大喜过望。但他的父母坚决反对肖恩到这家公司上班。理由很简单，这家公司在这样的小问题上都出错，可见其管理不怎么样。到这样的公司上班，哪有什么前途可言？ 肖恩又到别的公司应聘，最后成为出色的企业家。 以小见大，言之有理。 中国的李山：消息传来，李山及全家大喜过望。他的父母还制作了锦旗、买了鲜花，专门到公司感谢老板，说：“您大恩大德，救了我们的儿子。要不然他下岗在家，成天无所事事，说不定今后会生出什么是非来。我们全家永远记得您的恩情。” 李山到公司上班，最后成为一个合格的打工仔。 逆来顺受，温良恭俭让。 全球化的一般环境 1、政治和法律环境 政治和法律环境是指企业全球化所涉及的国家或地区的政治体制、政治稳定性、政府对外来经营者的态度以及法律环境等。 政治体制 政治与行政管理体制 经济管理体制 政府部门结构以及选举制度 公民行使政治权利的制度等 1、政治法律环境 政治稳定性 一般来说，政治不稳定的表现主要有：政权更迭频繁、各种文化之间冲突不断、宗教势力互相倾扎、经济危机等。 政府对外来经营者的态度 反映在政府对外资的政策上，主要是政府对外国企业的鼓励恶化限制程度，对国外经营者所提供的便利条件和优惠措施，对外国企业生产经验活动的干预程度，以及对外国企业的经验政策的连续性和稳定性等。 1、政治法律环境 法律环境： 本国与东道国颁布的各种法规，以及各国之间缔结的贸易条约、协定和国际贸易法规等。 案例 英国人的法制观念 英国石油公司要铺设一条新的天然气地下输送管线。当最合理的设计方案完成时，公司发现他们遇到了麻烦：管线的一段要通过一个老太太私人地产的地下。虽然管线是从约10米深处通过，但老太太坚决不同意公司的要求。 公司无法强行通过，因为保护私人财产是英国的法律，老太太有权保护她的地产不受侵犯。于是公司投书报界，力陈改道施工的耗费，将大大