实施政策促进创新.pptVIP

再就业培训 技能培训 创业培训 实施政策促进 创新工作机制以培训增技能促就业 以技能竟赛为载体，为技能人才脱颖而出搭建平台。 为落实区委、区政府“实现富民强区、构建和谐宝坻”的奋斗目标，深入实施环境立区、产业强区、文化兴区三大发展战略，从2008年开始，按照“一年一届、一届一年”的工作思路，在全区范围内开展了职业技能大赛。在三年的赛事中共举办各类竞赛20多场，涵盖36个职业工种，参赛人数超过1500多人次。一大批技术工人通过竞赛，得到破格晋升并获得相应荣誉奖励及表彰。评选表彰和职业技能竞赛活动的深入开展，促使技能人才的社会地位不断提高，崇尚技能、学习技能、用好技能的社会氛围日益浓厚，为一大批技术能手和领军人物脱颖而出创造条件、提供平台。 三届大赛启动仪式现场一览 竞赛现场图片一览 焊工比赛现场 维修电工比赛现场 竞赛现场图片一览 餐厅服务员比赛现场 美发师比赛现场 竞赛现场图片一览 数控车工理论现场 数控车工操作现场 竞赛现场图片一览 加工中心实操现场 烹饪比赛现场 竞赛现场图片一览 化妆师比赛现场 服装制版比赛现场 以加快紧缺人才培养为目标，开展各类培训 根据市场调查我区非常紧缺职业工种有电焊工、车工、数控、维修电工和服装制作工等技术工种。我局积极对接市人力资源和社会保障局培训补贴《目录》，采取送技能下乡、入企等方式，广泛开展电焊工、车工、服装制作工等17个非常紧缺职业工种技能培训；为推动创业带动就业工作，开展失业人员创业培训。2010年举办各类培训班193期、培训9650人。 区政协主席一行30人到大白就业训练分中心调研 张局陪同区人大梁主任一行考察培训工作 以政策促进为抓手，开展联合培训完善培训体系 为更好地完善训练中心服务功能、提高服务质量，区人力资源和社会保障局充分发挥市局培训补贴政策，鼓励乡镇街保障中心、成校、企业根据市场需求开展职业培训，形成以区训练中心为主导、保障中心为纽带、企业为主体、乡镇成校为基础 、培训机构为补充、社会各方共同参与的职业培训和技能人才培养体系。两年来，训练中心分别与大白庄镇、新安镇、林亭口镇、霍各庄镇四家成校联合成立就业训练中心分中心；与宝涞精密机械有限公司、天津奥林股份有限公司合作成立机械加工专业培训基地。采取联合培训、给予适当培训补贴的形式，上下联动，使农村富余劳动力技能培训辐射到全区24各乡镇。 宝涞培训基地剪影 教学环境对比图 08年大唐焊工培训 09年大白分中心焊工培训 教学设施的对比 08年大唐焊工培训 08年奥林培训基地焊工实训 以提升培训能力为着力点加强实训平台建设 区人力社保局通过多种渠道开展调研，了解区内劳动力市场需求。根据需求加大投入完善训练中心实体建设。两年来先后投资400余万元购置焊工、车工、数控、维修电工、服装制作工等培训设备，改造了培训场地。培训条件进一步改善、培训项目逐步增多、培训合格后就有企业招用，培训转移就业效果显著增强。为企业输送更多优秀的职业技能型人才，为我区经济社会又好又快发展做出了贡献。 大白庄分中心车床实训室 6140型普通车床 新安镇分中心服装设备 林亭口分中心机加工设备 创业培训服务中心 依托激励机制，营造人才成长良好氛围 近年来，区人力社保局抓住天津市实施高技能人才评选之机，积极申报符合条件的高技能人才参加评选。2009年，我区推荐的津宝乐器有限公司的高级钳工李中华获“天津市第二届技术能手”，享受市政府奖励津贴5000元。2010年“天津市有突出贡献技师”评选中，我区维修电梯技师陈立光、数控铣工技师史玉强入围，于11月在天津礼堂接受黄兴国市长表彰，同时享受市政府三年每人每月200月津贴。据悉从2008年开始，首次将高技能人才纳入享受国务院政府特贴评选范围，可见各级政府对高技能人才高度重视，激励机制逐步完善，为技能人才成长营造了良好氛围。 荣获特殊贡献技师奖两位技师陈立光、史玉强 * * 报名