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劳资谈判 宿州学院双学位班学员参演本次劳资谈判，只为解决劳资纠纷问题。 人物介绍 我是***，很荣幸被选为此次劳资谈判的主持人，为了感谢大家对我的信任，我会本着公平、公正的原则来主持此次谈判，争取圆满的完成此次劳资纠纷问题。现在请允许我介绍本次劳资双方重要的参议人员:这位是资方的财务部部长*******，而这位就是企业经理******；作为工会工方的代表有：工会会长*******以及员工代表委员*******。好。在我们进入谈判之前，让我们先了解一下该企业的有关资料，有请企业经理***** 公司简介 本公司名为天辰商贸股份有限公司，坐落于宿州市市中心，本公司创立于1994年5月1日，目前拥有资产5000万，员工120人，本公司主要是生产制作各种化妆护肤品，包括各种霜、水、乳等。 谈判开始 好，了解了公司背景之后，让我们进入今晚的主题，我宣布劳资谈判正式开始。 工方要求 既然会议已经开始，那我就直接开门见山了，我们今天来到这，首先希望能通过该手段解决困扰我们彼此之间的纠纷，我们的目标有两点： 1、加薪，我们的要求不高，只要能在原因的基础上增加20%，即从原有的2000升至2400；2、我们希望员工能得到应有的福利待遇，不说超前至少也得能跟上时代的步伐吧，5险1金不可或缺。 资方财务部： 你好，对于你所提的条件我们不能予以满足，请你站在我们公司的角度想想，我们拥有员工320人，如果像你那样，一次性就将公司员工的薪水上调20%，那么就意味着我们每月要多拿出4·8万元，一年下来我们就要额外的再拿出57·8万，这可不是个小数目，我们觉得增长10%的薪水才是我们能承受住的。公司必须要有利可营才能有动力，如果像你那样狮子大开口，那我们公司就会面临资金周转不济的问题，你考虑过它会产生的严重后果吗？其次对于你们的5险1金要求我们恐怕也不能完全同意，现在在大多数企业中能够真正交上的只有四险，而且是按照最低标准缴纳的。它包括养老险、医疗险、工伤险、生育险，对于失业险抱歉我们很难完成，这得看你们自己的表现，住房公基金吗，你们也得给我们时间，就像你说的，目前市场上可没几家公司会交它呢！ 资方经理：追加原因 对于你们提出的问题我想进一步做出点解释，就目前情形来看，我们企业面临着很多的问题：一、原材料以及人工成本上升比较快，由于原材料和燃料价格居高不下以及运输成本上升等不利因素影响，企业微观运行质量有明显下降。主要特点如下：1，生产总量明显减少。由于企业原材料成本大幅上升造成企业生产成本增高，企业的利润空间受到挤压，为减少损失企业适当调整了产品产量，加上受季节因素影响产品订货减少，企业的产品产量快速下降 ；2盈利水平有所下降。受能源及原材料价格涨势影响，企业生产成本加大，企业产品价格上升空间又小，造成企业盈利能力下降；3，企业资金环境仍然偏紧；4，固定资产投资意愿有所下降。受季节因素影响，加之企业资金不足，企业的固定资产投资意愿有所下降。 此外 二、出口、投资、消费现状，以及美国金融危机带来的或多或少的影响都使我们公司目前的资金使用受限，如果此时还要疯狂的给你们加工资，那我们公司就会面临着巨大的挑战。 工方员工代表：对于你们说的问题我们也知道了个八九不离十，你有你们的病源，我们也有我们的痛点 一、就你说的物价上涨，那影响的不仅是你们，我们员工必要的生活物资也在增加，我们一家大小那么一窝都等着我们手里微薄的收入去生活，是不是我们更需要钱更需要加薪啊？二、对于你口里的资金问题我就更加纳闷了，为什么呢？你想想在每一个生产链条里，除人工外的开支不变的情况下，工人的工资越高，那么老板的利润就越低，只有在很少工人可雇佣的时候，老板才会把利润让出来,。或者说当社会上到处都是企业的时候，利润低的企业自然就招不到工人，工人都去了利润高的企业。我们当初之所以来到你们公司就是看中了你们的高额工资，现如今其他企业工资都在快速增长，唯有我们员工的工资如此之低而且迟迟得不到增加，是不是就意味着全部到你们的口袋里去了呢? 资方财务部： 我们资金的出处不会有问题，这是我一直处理的工作，而且那都是透明化的，你可以随时去我们公司网站了解。 工方会长： 对于那点我们不想做过多的纠缠，我只想说的是我们作为员工的代表，就要为他们谋得最大的利益，说句心里话。在贵公司工作的日子里，我们员工都是勤勤恳恳，无论有什么紧急任务我们都能在预定的时间内完成，而且在有关技术的研发中都起到过关键性的作用，他们以前可曾有哪怕一句抱怨的话语？难到这些都不能体现我们员工的价值，不值得我们拥有更高的报酬吗？人非草木岂能无情！ 资方经理： 我们需要交流一下