下载-上海外国语大学职业生涯发展与就业指导系统.pptVIP

* * * * * * * * * * 毕业生求职就业三阶段 劳动合同 的无效 劳动合同 的终止 劳动关系的建立 上班后订立劳动合同的处理 一个月 用工之日 支付两倍工资 合法 视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同 一年 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 否 劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 必须订立无固定期劳动合同的情形 ◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；?　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 ◇用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 思考：无固定期限劳动合同是否是金饭碗？ 华为事件：万名员工自选去留 华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 劳动合同 的无效 劳动合同的无效 ■对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ? ■劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 《劳动合同法》第二十六条 《劳动法》第十八条 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；? （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；? （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 ■下列劳动合同无效或者部分无效： 劳动合同无效后的处理 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动合同的解除 劳动合同解除 合意解除 【第三十六条 】 （如企业提出） 随时（按约定） 支付补偿 单 方 解 除 员工的单方解除权（辞职） 预告解除【第三十七条 】 30天书面通知 不支付补偿 试用期辞职【第三十七条 】 3天通知 即时解除【第三十八条 】 即辞即别 支付部偿 不辞而别 单位的单方解除权（辞退） 过错性解除【第三十九条 】 即时 不支付补偿 非过错解除【第四十条 】 30天书面通知 或1个月工资 支付补偿 裁员【第四十一条 】 30天说明 劳动部门报告 禁止解除【第四十二条 】 如解除 劳动合同的合意解除 《劳动合同法》第三十六 条 《劳动法》二十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 注意 如是用人单位提出解除，需要支付经济赔偿金 经济补偿金确定标准 ●经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ●本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者单方解除权——预告解除 《劳动合同法》第三十七条 《劳动法》第三十一条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 问： 劳动者单方解除劳动合同是否需要支付违约金？ 劳动者单方解除权——即时解除 《劳动合同法》第三十八条 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者