劳动关系23级总结.ppt

* 证据的种类： 书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。 书证优先、标明时间 用人单位应保存的证据 岗位情况告知书、劳动合同、规章制度、员工手册、工会调解书、职工名册、解约通知书、培训协议、保密协议、竟业限制协议、变更协议、考核档案、辞职书、工资单、考勤记录、加班记录等等 * 9、关于仲裁免费的问题 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 减轻当事人的经济负担 增加了随意仲裁的可能 10、关于调解协议和支付令的问题 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议向法院申请支付令。 用人单位受到支付令后，15日内没有提出书面异议的，劳动者可以向人民法院申请执行支付令。 * 五、劳动争议的分类 （一）按劳动争议的主体划分 1、个别争议。3人以下，共同争议理由 2、集体争议。3人以上，有共同理由的 3、团体争议。集体合同争议 特殊程序：30人以上适用特殊程序 * （二）、按劳动争议的性质划分 1、权利争议 2、利益争议 （三）、按劳动争议的内容划分 1、劳动合同争议 2、劳动安全、工作时间、休息休假、保险福利等方面的争议 3、劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 * 第六部分 工伤与工伤保险 一、工伤与工伤保险概述 二、工伤保险适用与工伤认定 三、工伤保险待遇 * 一、工伤与工伤保险概述 1、工伤的概念工伤又称职业伤害,指职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关,或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。 2、工伤的特征 由于工作原因对职工造成伤害 对职工的人身伤害 * 3、工伤保险的概念又称职业伤害赔偿保险,指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。 4、工伤保险的特征 法定性；救济性；社会性 5、工伤保险的原则 个人不缴费 社会统筹 无过错责任原则 一次性补偿和长期补偿相结合 经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合 * 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 * 二、工伤保险适用与工伤认定 1、工伤保险适用对象范围： 境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。 2、工伤有关范围： 认定范围 《工伤保险条例》第14条 视同范围 《工伤保险条例》第15条 排除范围 《工伤保险条例》第16条 * 《工伤保险条例》第14条(认定范围) 工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受到事故伤害； 工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等伤害； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 * 《工伤保险条例》第15条(视同范围) 在工作时间和工作场所，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人，到用人单位后旧伤复发。 * 《工伤保险条例》第16条(排除范围) 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的. * 《工伤保险条例》第16条(排除范围) 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的. * 三、工伤保险待遇 1、工伤待遇： 医疗期待遇： 治疗所需费用符合条件的，从工伤保险基金支付；住院治疗，按本单位因公出差伙食补助标准的70%计发。 停工留薪期待遇： 一般为12个月，特殊延长不得超过12个月。工资福利待遇按月支付，金额不变。 停工留薪期后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 * 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行