劳动合同第二课2总结.pptVIP

3、存在劳动关系的材料： 劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、工资条、社保缴费证明、工作证明等 4、被申请人的材料： 单位：工商注册登记机关情况说明 劳动者：户口所在地、居住地、电话 5、其他证明材料 七、劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书 申请人：XXX，男，汉族，年 月 日出生，，现住： 联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地： 电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、确认劳动关系 二、解除劳动合同 三、支付工资 四、经济补偿金 五、经济赔偿金 六、支付加班工资等 事实与理由： 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 ? ? 申请人：XXX（签名）年 月 日? 八、仲裁的审理期限： 1、受理申请之日起45天，案件复杂需延长的经主任批准，不超过15天 2、若60天仍未处理，可要求仲裁机构开具“不予受理”证明，直接起诉 九、对仲裁不服怎么办？ 收到仲裁裁决书起15天起诉。 一裁终局情况： 1、追索工资、工伤医疗费、补偿金、赔偿金不超过当地月最低工资的12个月 2、工作时间、休息休假、社保等方面的争议 同时劳动者可以即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 小贴士：支付令是一种督促程序，是人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，督促债务人限期履行义务的特殊法律程序。 小贴士：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算，支付半个月的工资。 （二)不安排带薪年休假的法律责任：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，应按照日工资的三倍支付补偿金。 （三）用人单位不缴纳社会保险金的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （四）强迫劳动者违章冒险作业的：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同， 用人单位应当支付经济补偿金，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （五）用人单位随意调动岗位的法律责任：用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动关系。用人单位应支付经济补偿金。 ? 第五章：仲裁与诉讼 一：处理劳动纠纷的机构： 1、劳动调解组织（企业内部劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立具有劳动争议调节职能的组织） 2、劳动纠纷仲裁委员会（县、市、市辖区 3、人民法院 二、劳动争议处理的途径 1、协商 2、调解、 3、仲裁 4、诉讼 （仲裁是诉讼的必经程序） 三、仲裁期限 1、1年（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算） 2、中止、中断（同民事诉讼） 3、劳动关系存续期间拖欠工资的，不受1年的限制。但劳动关系终止后必须在1年内提出。 四、劳动者应向哪个仲裁机构申请（管辖） 1、级别管辖： 市仲裁委：市属企业、合资、合作或规模较大的外商独资 区仲裁委：其他 2、属地管辖： 当事人所在地或合同履行地 五、劳动合同的名字与身份证不一致的，怎么办？ 公安机关开证明，证明两个名字是一个人，用身份证的名字申请仲裁 六：劳动仲裁需提交的材料 1、仲裁申请书 2、身份证明： 劳动者：身份证原件、复印件 用人单位：营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证原件及复印件、授权委托书 劳动合同法 第二课：劳动合同的履行和变更 案例导航： 李林于2009年3月应聘到北京一教育机构担任业务园长一职，双方签订了3年期限的劳动合同，明确约定其工作岗位为业务园长，月工资6000元。2011年5月，幼儿园发生了一次较大的安全事故，给受害幼儿赔偿近6万元。 董事会和园长认为，这次事故的发生主要责任在于李林没有抓好平日老师和孩子们的安全教育，所以决定：将李林的岗位由业务园长调至普通老师，工资降为2600元。对于幼儿的事故李林也要承担责任，对其罚款5000元，以示警告。  罚款从每月工资中扣除，直至扣完为止。李林对于单位的决定很是不服，于是向律师咨询如何维权？律师会如何解答呢？ 一、劳动者的权利和义务 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报