改正入国管理法への対応-藤田行政書士総合事務所.pptVIP

* 　労働契約の内容：理解の促進Ⅱ.（４条） 判例?現行 改　　正 単に明示だけでは不十分 　明示のみ 労働条件 書面を作成 「見ていないあなたが悪い」 禁止 手渡し 通知 事が足りる認識は、危機を招く ?労働条件の変更　　　就業規則の説明会、対面方式内容読み合わせ 　　　「説明行為」が必要 怠る　　　　「聞いていない」　　　労働者の言い分が通用 　　　　　　　　　　 課　題 * 労働契約の書面確認　 判例?現行 ?労働契約の内容すべてを 書面で確認することは求め ていなかった（一部を文書 明示） 　　　　 　　　　　　　　　　 ?労働契約の内容を 　できる限り書面で確認 　することが求められる 　　　　　　　　　　　 改　　正 労働契約の内容は書面で確認する * 出頭申告についての案内 ～不法滞在で悩んでいる外国人の方へ～ 出国命令制度の広報活動や?在留特別許可に係るガイドライン」の改訂等を通じ， 不法滞在で悩んでいる外国人の方が地方入国管理官署に出頭しやすい環境を整備し， 自発的な出頭を促すことを目指しています。 ?在留期間を経過したまま日本で生活している外国人で帰国を希望している方は，収容され 　ることなく，簡易な方法で手続ができる?出国命令制度?を利用して帰国することができます。 ?退去強制手続により帰国した場合，最低５年間は日本に入国することはできませんが