国家人力资源师二级论文指导分析报告.ppt

企业人力资源管理师(二级) 论文指导 主要内容： 第一部分 论文写作指导 第二部分 论文答辩指导 第一部分 论文写作指导 一、写作要求 二、选题和内容 三、格式 2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。 3、论文一律采用A4纸打印、一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 二、选题和内容 1、 “选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。” 建议： 1、参考培训教程的六大模块来选题，即：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理。 选择规划、绩效和薪酬的难度稍大。 2、从工作实践中寻找切入点。 可以选择工作中曾经操作、总结过的方案或设计等改编为论文要求的结构。 XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 XX企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究 XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究 XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析 建立XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度 XX企业员工激励研究 成长期企业培训工作存在的问题及对策分析 建筑施工企业的人才激励机制探讨——以XX福州分公司为例 面试难度与克服方案——面试在中小规模企业中的应用研究 福建民营企业薪酬管理的策略研究 福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究 平衡计分卡在快速消费品销售管理绩效评价中的应用研究 福建省XX公司基层人才留用对策分析 中小企业人才培训问题研究 制造型企业员工关系的问题研究及对策 注意： 1、注意资料的充分程度。尽量收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论。 2、具体的知识点可参照教程，确保正确性。 3、查找资料的过程中注意记录资料的出处。 3、借鉴和抄袭的区别。 4、表述简洁、严谨。 建议： 1、根据工作中的体会和经验找出所在企业或行业在人力资源管理某一方面的问题进行探讨。 2、三段论： 问题是什么 为什么会产生这些问题 该怎么解决这些问题 3、以确凿的数据或实例进行论证。 论文的评判标准 1．论文内容的意义和难度15 2．论文内容的正确性15 3．论文结构的逻辑性15 4．论文的独创性及应用价值15 5．掌握基础理论知识的程度15 6．综合分析和解决问题的能力15 7．文字质量和书面表达能力10 5、参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。 6、注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注，注释在最后要标明页码；。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 7、正文部分（除封面）避免出现考生姓名等信息。 第二部分 论文答辩指导 论文答辩的形式： 口头答辩 答辩过程： （1）答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。 （2）答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。 简单自我介绍； 概括论文的主要内容一下，也就是自己的论文摘要和各部分内容整合一下； 说明自己论文的创新点在哪或者研究方法。 （3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。 提问内容： （1）对于你所写的论文进行提问。如：论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等；（2）举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如：案例中主要反映什么问题？如何解决（方案）？等；（3）你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案；（4）对于当前人力资源方面重大问题的分析。 （4）答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。 逻辑清晰，简洁扼要，列出要点。 自信而谦虚 （5）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表，评审委员会秘书汇总评分表。 注意： 1、提早到达考场。 2、找到相应的等候