《江苏省人力资源服从业人员资格考核》部分复习资料.docVIP

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一.填空题（50题） 1．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康 生命财产安全 等特殊工种的劳动者，实行 职业资格证书 制度。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.《就业促进法》规定，劳动者依法享有 平等就业 和 自主择业 的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 4．国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 5．国家把 扩大就业 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。 6．企业劳动争议调解委员会由 职工代表 和企业代表组成。 7．劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁委员会 或者人民法院确认。 8．用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 9．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。 10．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 11．劳务派遣单位不得以 形式招用被派遣劳动者。 12．用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 13．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 日内结束。 14．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对 劳动工作场所 进行检查。 15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 听证 的权利。 16．劳务派遣一般在 临时性、辅助性、替代性 的工作岗位上实施。 17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 二倍 的工资。 18. 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针， 水平应当与经济社会发展水平相适应。. 《苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法》规定：在各县级市区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元），开办资金在 （不含200万元）人民币以上，须到进行登记。. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由 来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是 。 37. 对于阻挠刁难殴打劳动监察员妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 。 39．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三小时 ，但是每月不得超过36小时。 40．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均工资基本费用 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。 41．申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 有开展职业介绍 的经历，并具有良好信誉； 42．用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用 持相应工种职业证书 的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 43．人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以 适当收取培训、引进补偿费用 ； 44．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人 ，并同时提供 工资清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 45．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加 社会保险、缴纳社会保险费 。 46．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 经批准开业的合法证照、 服