以金陵晶元大酒店为.docVIP

扬 州 大 学 毕 业 设 计（论 文） 设计（论文）题目：论金陵晶元大酒店员工流失原因及对策 系 别：社会发展 专 业：酒店管理 班 级：08酒店管理 姓 名： 学 号： 指导老师： 完成时间：2011年5月 论金陵晶元大酒店员工流失原因及对策 内容摘要： 酒店员工的高流失率一直是困扰酒店管理者的难题，随着酒店业竞争的日趋激烈，这个问题将更加突出。本文在分析金陵晶元大酒店员工流失的情况和原因的基础上，着重从四个方面提出酒店留住优秀员工的措施，指出应通过科学的员工机制吸引员工，留住员工。 关键词：　金陵晶元大酒店 员工流失 员工管理 随着我国社会经济的高速发展，劳动力短缺的现象已普遍存在，其中酒店业尤为突出。这不仅仅影响到新员工的发展也影响到老员工队伍的稳定。跳槽现象日益严重，下面我就以金陵晶元大酒店为例，对这一问题作一定程度的分析、研究： 一、晶元大酒店概况 金陵晶元大酒店由江苏盐业投资，金陵管理的一家四星级酒店，于2004年9月2日开业，西望波光粼粼的长江、东傍温婉绵长的秦淮河，远瞻雄仲壮观的阅江楼，俯视郑和宝船遗址酒店拥有123间套各式客房，全部客房配备宽带上网晶都厅金海湾通运酒吧、雨花茶座以及19间大小不等风格各异的宴会包间可容纳00位宾客的多功能厅—晶元厅，酒店另有娱乐、健身、旅游票务等设施及服务。廖