提升国税系统青年公务员工作满意度对策的研究——以G省为例.pdfVIP

提升国税系统青年公务员工作满意度的对策研究 ——以G省为例 I IIilllll 摘要 国税系统的公务员肩负着贯彻执行国家税收法律法规和政策，并依法 组织征收和管理国家税收收入的重要责任。近年来随着我国公务员制度建 设的逐步完善以及考试选拔机制的日益成熟，越来越多的优秀青年人才加 入国税系统公务员队伍，并逐步成为各部门、各岗位的骨干力量，但社会 巨大物质和精神变革，造就了他们完全不同的群体特征与价值取向。国内 对国税系统公务员工作满意度进行的研究不多，成果也非常有限。对G省 国税系统公务员，尤其是青年公务员的工作满意度进行的研究目前处于空 白状态。本文从“基础元素、个人发展元素和社会认可元素”等三个维度 对G省国税系统青年公务员的工作满意度进行了深入调研，进而剖析影响 其工作满意度的主要制约因素及其构成关系，最后明确提出了提升G省国 税系统青年员工工作满意度的方法和途径，即：优化工作环境及工作回报， 尽量满足青年公务员的基本诉求；搭建有助于青年公务员成长的平台，拓 宽其职业发展的路径；塑造国税文化，提升社会对职业的认同感及青年公