大学生组织与协调.ppt

课程目的 1、了解组织协调行为的概念 2、中国大学生组织协调能力调查 3、了解组织与协调行为的功能与作用 4、了解组织与协调行为的自我提升途径 组织与协调行为的相关概念 组织行为是在科学分析组织资源和相关信息的基础上，合理制定组织活动计划，以达到开展特定的行动、实现最终目标的行为。 人的协调行为指人的交往合作行为，是人与人间相互依存、相互沟通、相互合作以求发展的行为，可以解读为包括动员合作行为、沟通交流行为在内的综合性应用行为，其核心是沟通行为。 人的组织行为与协调行为是一种综合性的行为体系，二者的概念无法截然分开，而是各有侧重、相互依托，统一于人的社会活动过程之中。因此，我们可以把这些相关的社会活动行为统称为人的“组织与协调行为”，其外延涵盖了信息处理行为、计划制定行为、沟通交流行为、动员合作行为等基本行为范畴。 组织行为与协调行为的关系： 组织行为与协调行为是不可分割的整体，它们共同存在于同一组织活动的过程中，为达成组织活动的目标提供不同方式和层次的支持力量。它们是促进个体成长、集合团队力量、达成既定目标的两大基本行为。组织行为是协调行为的目标和主体，而协调行为则是实现组织行为的保障。 中国大学生组织协调能力现状调查 了解组织与协调行为的功能与作用 通过组织与协调行为的相关概念我们可以知道，组织与协调行为是综合能力的一种体现，它对于个体的成长有着十分重要的功能