成教学院本科论文-朱先生2014.5.25新修改后2.docx

天 津 大 学 网 络 教 育 学 院 专科毕业论文 题目：顾家家居员工薪酬与激励体系设计研究 完成期限：2014年 10月 21日 至 2014年 11月10日 学 习 中 心 杭州学习中心 年 级 2012级 专 业 工商企业管理 指 导 教 师 郑春东 姓 名 胡建飞 学 号 122092353157  摘 要 本文阐述了顾家家居薪酬与激励体系设计研究概念，科学的薪酬体系对外应具有竞争力，对内应体现公平性。科学的薪酬与激励管理体系是企业吸引人才、留住人才、激发人才潜能、提高员工积极主动性和创造性的关键，结合本人的工作：本人的工作是顾家家居中国营销总部下销售管理模块所有人员的薪资考核兼销售订单管理，提出对应如何改善薪资薪酬管理和激励的体系，从个人的工作效率、工作岗位、工作能力等方面着手调整，针对工作效率、工作表现、工作绩效来做相应激励的体现。 关键词 薪酬管理 ； 激励绩效 顾家家居员工薪酬与激励体系设计研究 研究背景 （一）激励体系设计及其与顾家家居员工薪酬的管理和研究 在现今时代，人力资源已经成为企业中最重要的资源，人力资源管理也成为提升企业核心竞争力，确保企业战略实现的关键环节。在企业人力资源管理活动中，薪酬管理是其中最复杂、最困难和最敏感的工作之一，也是保全