2009-2011疗器械与食品学院考核和岗位业绩津贴发放.docVIP

2009-2011年医疗器械与食品学院考核和岗位业绩津贴发放办法 （修订稿） 基本原则： 1． 充分调动广大教工的工作积极性，形成和谐、竞争、发展的环境。 2． 各尽所能，多劳多得，质量为上。考核和分配方式以学院发展目标为导向，同时兼顾学院教职工的实际现状，重点奖励成绩突出的人员。效益优先，稳定骨干，吸引人才。 4． 学院工作重心逐步向学院内涵建设转移，分配政策逐步从数量向质量倾斜。 5． 岗位业绩津贴包括岗位津贴业绩津贴岗位津贴是完成聘任岗位额定任务的津贴业绩津贴是超额完成的的津贴奖励 二．基本考核 年终考核分优秀、称职、基本110学时，但计算超工作量时，底数为165学时。其它考核与专任教师相同。实验中心教师任理论课程，需要履行相关审批手续。 三．业绩津贴 经费来源 1. 学校对学院的年终奖励费。 2. 学院创收。 量的奖励 1.对考核称职人员所超额完成聘任岗位额定 正高 副高 中级、正科 副科 科员（中级及以上职称） 科员、初级、高级工 初初级 系数 6.6 5.2 3.8 2.8 2.5 2.2 1.9 系数/月 0.55 0.4333 0.3167 0.2333 0.2083 0.1833 0.1583 80%折合系数/月 0.44 0.3467 0.2533 0.1867 0.1666 0.1467 0.1266 一个业绩点所对应的金额基数为10000元。 表