锤炼岗位专家.pptxVIP

二○一○年十一月十一日 推行安全作业自我岗位描述 ，促进知行合一，历练“专家型”员工队伍! 淄矿集团岱庄煤矿安全作业自我岗位描述开展概况 A 2010一季度以来，岱庄煤矿认真推行了职工“安全作业自我岗位描述”（简称“岗位描述”）的安全行为养成，收到了明显效果。 近几年来，岱庄煤矿严格贯彻落实集团公司关于素质提升工程的总体部署，全矿上下一手抓现场，一手抓提升，致力于把素质提升做细、做实。始终把抓安全管理的重点放在基层，放在班组和岗位，并将岗位安全管理作为矿井安全管理的基础和着力点，紧紧围绕这一基础开展了扎实细致的工作。从2009年起，岱庄煤矿率先开展了岗位危险源辨识工作，并建章立制抓落实，形成了确保岗位安全的第一道屏障。在岗位危险源辨识不断发展完善的基础上，该矿进一步加重在岗位安全管理方面的投入，适时地组织开展了职工岗位安全作业自我描述，使得岗位安全管理的保障作用得到了进一步的巩固与发展。 岗位描述的定义 岗位描述是一种对自我状况、安全责任、作业标准、作业环境、工艺流程、设备工具性能特点、协作配合等内容进行描述，从而逐步达到岗位作业本质安全水平的综合性知行训练。 岗位描述的主要内容 岗位描述主要包括十三方面的内容，分别为： 一是自我状况描述. 二是岗位安全责任描述. 三是规程描述. 四是作业环境描述. 五是设备、工具、材料、动力描述. 六是工艺流程描述. 七是岗位作业标准描述. 岗位描述的主要内容 八是安全操作要领描述. 九是协作配合描述. 十是岗位危险源辨识描述. 十一是隐患事故的可能性描述. 十二是事故案例描述. 十三是岗位安全作业的自我感悟描述等. 随着描述的熟练程度的提高，在内容上实现无极限拓展。其根本目标是进一步明晰岗位责任，培养行家里手，锤炼岗位专家型职工。 岗位描述的主要特点及作用 岗位描述具有四个显著特点。一是岗位描述具有全面性。职工在描述过程中要对本岗位安全生产可能涉及的全部内容逐一加以描述，通过全面描述，达到认知的系统性和多维性。二是岗位描述具有深刻性。职工对本岗位安全作业可能涉及的各类问题，都可以分别作深刻剖析，展开深层次的发掘性描述。三是岗位描述具有实践性。职工结合岗位实践和解决具体问题的经验教训，使岗位描述在具象思维和抽象思维之间反复转换。最终达到实践一次认识一次，再实践一次再提高一次，使认识不断升华。四是岗位描述具有视听可感性。岗位描述借助语言说出来，用肢体语言表达出来，在视听可感的描述中，达到融会贯通。 在推行岗位描述前期，本着以点带面先简后繁、先易后难、循序渐进、知行合一、动态应变的原则，采取“7步推进法”在全矿实施强力推进。 （一）准确切入。以党支部书记为切入点，培养明白人。岱庄煤矿将党支部书记作为推行岗位描述的第一责任人，从三月上旬开始，充分利用周六政工例会时间，选取部分党支部书记进行现场描述，描述结束后立即进行点评。经过连续四周在政工例会上进行岗位描述训练和点评，不仅使各党支部书记的描述内容一次比一次更加全面和规范，而且平均描述时间全部达到了15分钟以上，为下一步推行职工安全作业自我岗位描述找到了方法、取得了经验。 （二）培育骨干。岱庄煤矿结合实际，在每个班确定了2至3个工种作为推行岗位描述的试点工种，然后在每个工种选取一名骨干人员，由其自己先学习掌握描述内容，在岗位描述示范会上进行描述，由党支部书记和专业技术人员进行点评，再由党支部书记在班前会上进行重点培训，区队技术员帮助整理和充实、完善岗位描述的13项内容，职工通过学习，将岗位描述内容变为自己的语言在班前会上进行描述训练，三月份，培养岗位描述骨干38名。 （三）营造氛围。在整个推进过程中，岱庄煤矿注重发挥舆论宣传的作用，对岗位描述进行大力宣传；从已经培养成为岗位描述骨干的38名职工中精选了10名职工，举办了一次安全作业自我岗位描述大赛，评选出了最佳岗位描述能手，并全矿干部职工面前进行了集中展示，让更多的职工对岗位描述有了深层次的认知；整理编印了《锤炼岗位专家》一书，下发到区队组织全员学习；将岗位描述大赛前三名选手的描述录像制作成视频，在矿区电视频道循环播放，营造了浓厚的岗位描述氛围。 （四）重点突破。为了使岗位描述在全矿范围内迅速展开，岱计煤矿以综掘一队岗位描述大赛第一名获得者李永秋生产组为试点小组，采取重点突破的方法，逐步实现职工对岗位描述从认知到认可再到主动训练。首先由他在区队分三班分别进行岗位描述示范演练，在此基础上，每个班组都分专业组织专人，对各工种岗位描述内容进行整理，采取班前演练、团队纠偏的方法，