2014中级经济师试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题.docVIP

窗体顶端 一、单项选择题（每题1分） 第 1 题 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（?）。 A.生理——安全——自我实现——尊重——归属和爱 B.生理——安全——归属和爱——尊重——自我实现 C.安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现 D.生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱 正确答案：B, 第 2 题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（?）。 A.?“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：C, 第 3 题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（?）。 A.满意?B.没有满意?C.不满?D.没有不满 正确答案：D, 第 4 题 关于公平理论的说法，错误的是（?）。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 正确答案：B, 第 5 题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（?）。 A.工具?B.效价?C.期望?D.动机 正确答案：A, 第 6 题 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（?）。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D.组织文化支持员工的参与管理 正确答案：A, 第 7 题 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。 ? ? A.指导式?B.推销式?C.参与式?D.授权式 正确答案：B, 第 8 题 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（?）。 A.设计活动——选择活动——智力活动?B.选择阶段——确认阶段——发展阶段 C.智力活动——设计活动——选择活动?D.确认阶段——发展阶段——选择阶段 正确答案：C, 第 9 题 组织的纵向结构指的是（?）。 A.职能结构?B.部门结构?C.层次结构?D.职权结构 正确答案：C, 第 10 题 组织设计的主体工作是（?）。 ? A.职能设计?B.管理规范的设计 C.联系方式的设计?D.组织结构的框架设计 正确答案：D, 第 11 题 具有直线一参谋制特点的组织形式属于（?）。 A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式?D.事业部制形式 正确答案：C, 第 12 题 矩阵组织形式在（?）环境中较为有效。 A.简单/静止 B.复杂/静态 C.简单/动态?D.复杂/动态 正确答案：D, 第 13 题 重视创造发明的组织文化称为（?）组织文化。 A.学院型?B.棒球队型?C.俱乐部型?D.堡垒型 正确答案：B, 第 14 题 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（?）。 A.从零开始，建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策 正确答案：D, 第 15 题 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（?）。 A.他们往往心存感激、激情高效地去工作 B.他们的归属感一般会下降 C.他们可能会为未来担忧 D.他们可能会有负罪感 正确答案：A, 第 16 题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。 A.变革推动者 B.战略伙伴?C.管理专家?D.员工激励者 正确答案：A, 第 17 题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（?）。 A.同化?B.匹配?C.控制?D.整顿 正确答案：B, 第 18 题 人力资源规划的起点是（?）。 A.人员供给预测?B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测?D.供需匹配 正确答案：B, 第 19 题 关于德尔菲法的说法，错误的是（?）。 A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式进行 D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法 正确答案：D, 第 20 题 在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。 ?A.分散型?B.集中型?C.混合型?D.独立型 正确答案：D, 第 21 题 关于工作分析的说法，正确的是（?）。 A.工作分析在员工职业生涯中没有作用 B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C.工作分析应以工作评价为基础