助理人力资源管理师第六劳动关系管理报告.ppt

人力资源规划  面试材料及说明 * 助理人力资源管理师 第六章 劳动关系管理 第二节 集体合同制度 集体合同概述 （一）集体合同的概念 用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 （二）集体合同的特征 1、是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需特定的程序 （三）集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、功能不同 4、法律效力不同 （四）集体合同的作用和意义 （五）订立集体合同的原则 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定（内容合法原则） 2、相互尊重、平等协商 3、诚实守信、公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为 第二节 集体合同制度 [能力要求] 一、集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式：法定要式合同 （二）集体合同的期限：一至三年 （三）集体合同的内容 1、劳动条件标准部分 指劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等 2、一般性规定 合同的有效期限、条款的解释、变更、解除和终止 3、过渡性规定 合同的监督、检查、争议处理、违约责任等 4、其他规定 二、集体合同的程序 （一