公司人事薪资培训手册汇编.docVIP

人事、薪资、培训手册 人力资源部编制 二ΟΟ一年三月 北京 目 录 人事管理细则 1——12 绩效考核细则 13——17 薪资福利细则 18——18 教育培训细则 19——22 档案管理细则 23——25  ★ 公司纪律 坚持四项基本原则，热爱祖国，立志为祖国的繁荣富强而奋斗。 遵纪守法，见义勇为，有强烈的社会责任感。 讲文明、讲礼貌、讲公德、讲卫生，自觉维护、爱护公共设施、设备。 行为举止文明大方，接待客户或来宾谦逊热情。 仪表着装要庄重得体，工作时间不得着透明装、便装、仔装、运动装、超短裙、吊带装、无袖上衣、短裤、露趾凉鞋、拖鞋等服装，不得奇装异服、浓装艳抹。如配备工作服，上班时须着工作服。工作时要精神振作，热情饱满，装束整洁，仪容端庄。 坚持使用文明用语，不得与客户和同事发生争执。要团结同志，互帮互助。不拉帮结派，不传播流言蜚语，不动辄就上告、上访。 保持良好的办公秩序。上班时禁止大声喧哗、闲聊。接听电话的谈话内容要简明扼要，不影响他人办公，不占用办公电话聊天。 对工作不推萎、不挑剔。接待客户来访、询问，要热情、耐心、细致，不得冲撞、怠慢客户。 严格遵守工作时间和请假制度，不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗。 办公环境要整洁优美，要保持办公室内外的清洁和卫生。 十一、热爱公司，敬业爱岗，坚决维护公司利益，严格遵守公司的各项规章制度，严格遵守公司防火、防盗、保卫、值班、会客登记等制度。 十二、对违反公司纪律的行为，公司将视情节轻重，根据有关惩罚措施予以惩戒。 ★ 工作证管理办法 工作证是公司员工的身份标志，并作为进出办公楼、办公室以及食堂就餐等事宜的凭证。 公司新进员工，须向人力资源部交个人一寸彩色免冠照片四张，于试用转正后正式办理工作证。在工作证办妥之前，由人力资源部发放出入证，领取工作证时，同时将出入证交回。 公司员工应妥善保管个人工作证或出入证，不得丢失、涂改或转借，否则，将按违反公司工作纪律处理。其中工作证丢失者，赔偿费用200元；出入证丢失者，赔偿费用20元。丢失或毁坏后，应立即持《工作证报失单》通知人力资源部，由人力资源部重新办理。 员工调出或离开本办公楼工作，应立即将工作证或出入证交回人力资源部，若出现丢失，按上述第三条的规定处理。 ★ 公司组织结构 根据《公司法》的规定，公司由股东大会选举产生董事会和监事会，并在董事会的领导下，实行总裁负责制。 总公司根据公司业务发展、职能管理以及技术支持等方面的要求，划分为不同的专业部门，行使各自职责，建立科学、合理的组织结构体系。 公司各一级分支机构受总公司以及各相关部门的管理和指导。 各二级营业部直接受其上一级营业部的管理和指导。 ★ 岗位及编制 岗位是指员工所从事工作的具体划分。公司根据各部门职责，在工作分析的基础上，确定岗位设置。各部门应根据公司要求，大力协助公司做好岗位设置工作。 每位员工所履行岗位职责的情况，将是工作业绩考核的依据，不同的岗位履行情况将决定不同的薪资待遇及升迁结果。 岗位设置应保证工作的顺利进展，注意各岗位间的合作与协调。 各部门根据部门工作职责和岗位设置，结合公司及部门工作与发展的需要，向公司人力资源部提出中、短期编制计划，报公司审批。公司将根据工作需要，原则上每年核定一次，必要时，将随时进行审核和调整。 编制数应做到科学、合理，在满足部门工作和岗位要求的前提下，从严掌握，以利于部门人员的调整与补充，利于员工工作能力的发挥与提高。 公司人力资源部统一负责各部门的编制及人员规划，并可根据公司情况对各部门编制数和人员使用情况提出意见和建议。 ★ 人员招聘 公司人力资源部统一负责公司的人员招聘工作，根据公司的实际工作需要，制定人员招聘计划。 各部门根据工作需要，如有用人需求，应在核定的岗位及编制范围内，填写《用人申请表》，报人力资源部。 公司人员招聘的基本条件为： 坚持四项基本原则，无违法违纪行为；人品正直，廉洁奉公；无吸毒、赌博及其它不良嗜好。 年龄在18—35周岁，中层以上干部或优秀专业技术人才，不超过40周岁。 符合拟聘岗位要求的学历、专业、工作经验以及性格特点。 身体健康，无慢性、传染性疾病。 属公司回避范围外的人员。 人力资源部将根据应聘人员情况进行初选，然后进行笔试，最后会同用人部门再进行面试。笔试内容包括：综合任职能力、金融证券知识、外语水平、计算机应