人员招聘与保留综述.ppt

人员招聘与保留 讲师：曾勤 招聘的概念 招聘是什么? 经典概念: 组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求.寻找那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选择适宜人员予以录用的过程. 招聘的核心:实现招聘人员和所招人员招聘岗位的有效匹配. 招募又是什么? “募”是什么意思? 召集、大批量引入以备筛选 、取用（人员）。 我们为什么要招募 原因:因为公司在不断的壮大,需要大量的人员储备来支持日常的运营和发展的需要,也为了有效的进行人员的换代和补充. 招募的目标 对于我们而言,招募的目标是什么? 充分的应招人员以供选择,达到人员的合理储备要求 招聘的目标 1.成功的选拔和录用组织所需要的人员,实现岗位和人员的合理配置 2.招聘应该达到怎样的效果,简单的说,就是组织找到了理想的员工,个人找到了理想的单位,人与事二者的匹配过程 招聘与招募 二者的共同点是什么? 目标:都是为了实现人员的合理配置与储备,保证餐厅的正常营运和公司的发展需要 二者的不同点是什么? 招募:定量储备 招聘:定岗配置 招募的步骤 对于招募,我们该怎么去做? １．数据收集 　２．人员流失情况判断 　３．招募计划订立 　４．开始招募 招聘的细致步骤 1、餐厅管理组应提前根据本餐厅人员状况所显示出信息，制定相应的人员招聘计划。 2、发布相关的人员招聘信息并实施招聘。 3、对于直