人格与价值观综述.ppt

* * * * * * * * * * * * * * 霍兰德人格类型与相应的职业范例 类型 人格特点 职业范例 现实型 偏好需要技能、力量、协调性的体力活动 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主 研究型 偏好需要思考、组织和理解的活动 分析、创造、好奇、孤立 生物学家、经济学家、数学家、新闻记者 社会型 偏好能够帮助和提高别人的活动 社会、友好、合作、理解 社会工作者、教师、议员、临床心理学家 传统型 偏好规范有序、清楚明确的活动 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员 企业型 偏好能够影响他人和获得权力的言语活动 自信、进取、精力充沛、盛气凌人 法官、房产经纪人、公共关系专家、小企业主 艺术型 偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动 富于想象力、无序、杂乱理想、情绪化、不实际 画家、音乐家、作家、室内装潢设计师 1、人—工作的匹配 六边形模型的意义——当人格与职业匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率 不同个体在人格方面存在着本质的差异； 工作具有不同的类型； 当工作环境与人格类型相互协调时，会产生更高的工作满意度和更低的离职意向 2、个体—组织的匹配 相比员工的人格特点与具体工作的适应性而言，员工的人格特点与总体组织文化之间的适应性更重要 主要讨论人格特点不适合的员工离开工