药厂认识实习报告汇编.doc

实习报告 前言（认识实习目的，具体经过和内容） 认识实习是药物制剂专业教学计划中非常重要的实践性教学环节，是贯彻理论联系实际的教育方针采用现场参观专家讲座相结合的方式桑迪亚医药技术（上海）有限责任公司上海凯宝药业股份有限公司企业技术专家是提高分析问题解决问题适应社会能力增强职业意识劳动观点提高政治思想觉悟扩大视野巩固所学理论知识的重要途径1.1.1 简介： 桑迪亚医药技术 （上海）有限责任公司，是由王晓川博士领衔的一批来自全球制药行业的资深科研和管理精英于2004年创立的外包服务 (CRO) 公司，以上海为基地向全球制药企业和生化公司提供优秀、高效的“一站式”新药研发和生产服务。 桑迪亚的新药研发外包服务几乎涵盖了新药研发的大部分关键环节，具体包括：药物分子设计，筛选，优化，合成，化学工艺研究与放大、化学分析测试、药物制剂研究、分子诊断服务、药理、药效、药代、安全性评价服务和符合美国cGMP规范的原料药（High Potency API）和剂型的规模化生产等，集实验室研发和cGMP生产于一体。桑迪亚利用自行建立的新药研发服务平台，在过去5年多的时间内，已与来自国内外的100多家制药公司进行了全面的研发合作，为合作伙伴发现了8个不同的候选药物，其中有数个已进入临床前研究阶段，有一个为合作伙伴申报的国家“一类”创新药物，获得了中国国家食品药品监督管理局（SFDA）的I期临床批文。 成立年来，桑迪亚公司规模不断扩大，实验室面积从最初的500平方米发展到如今的15,000平方米，科研、生产设施一流。目前，公司上海总部共有科研人员约600人，博士硕士比例约70%，其中海归高端人才比例约% 。 1.1.2 发展历史： 2009年2月9日，张江集团和桑迪亚公司签约共同建设“张江新药孵化平台”，在国内首次采用 IP+CRO+VC（即知识产权、研发外包服务、风险投资相结合）的全新产业化模式直接孵化新药，这将打破国内新药研发领域长期偏重于重复硬件建设而不出成果的困局, 能使我国的新药研发快速进入到一个全新的阶段。 2008年，桑迪亚公司以928％的财务增长率荣膺“德勤亚太地区高科技、高成长500强”第52名，“德勤中国高科技、高成长50强”第16名，并连续两年被顶尖风险投资商评为“中国最有投资价值的50家公司”之一。同时，桑迪亚还荣获了国家“高新技术企业”、“上海重点服务外包企业”、“浦东新区企业技术开发机构”、“2009中国100强成长型服务外包企业”等称号。 1.1.4高级管理团队： 1.1.5 CRO(新药研发合同外包 1.1.6设施与设备： 桑迪亚在上海张江高科技园区内拥有一个占地面积达15,000平方米的大型综合性研发中心；在浙江乍浦拥有一个占地80亩的GMP水平的中试基地；2011年，成立了河北桑迪亚医药有限责任公司，占地6,500平方米。 使用Elsevier的Reaxys有机合成数据库和化学专利数据库来支持各项研发需求，使用CBIS系统数据库来储存和管理内部数据。 在有机合成设施和设备方面，除了普通实验室仪器设备之外，还拥有高压反应设备、氢化设备以及不同容量的微波反应器等一系列特殊仪器设备。 在中试放大方面，拥有从20升到50升的大型反应器以及配套设施，包括大型旋转蒸发仪。 在分析及辅助设备方面，拥有多台高效液相色谱仪、高效液相色谱-质谱连用仪、气相色谱-质谱联用仪、API-4000质谱-质谱仪、300兆赫兹和400兆赫兹的核磁共振仪（带自动进样装置）、中压自动柱层析系统等。 1.1.8 制剂部简介： 1.1.9 企业文化： 桑迪亚公司拥有独特的企业文化，鼓励员工的各种创新思想，倡导公司内外的学术交流，鼓励自下而上的批评意见。公司承认学历，但更重视员工的实际工作表现。公司要每个员工具有艰苦创业的献身精神、严格的纪律和紧密配合的团队作风，公司同时也给每个员工创造宽松活泼、亲密无间的工作环境。我们的目标是，在建立具有自主研发能力和知识产权的制药公司的同时，实现每个员工的人生价值！ 成为向全球制药公司和生物医药公司提供高品质技术服务的，全球领先的制药和生物科技的研发外包服务公司。 成为客户心目中能够提供高性价比、高效、高质量的生物医药研发外包服务公司； 成为被员工认可和尊重的、努力为员工提供各种学习与培训机会和职业发展前景的雇主； 成为所在行业认同的，为了构筑一个更加和谐、美好的环境而不懈努力的典范。 薪酬体系 薪酬体系是企业吸引人才、留住人才的保障。针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工的能力和业绩相匹配，确保优秀的员工获得更多的认可和激励。公司薪酬体系包括：基本工资、绩效奖金、项目贡献奖、年度薪资普调、员工晋升、职位津贴、福利待遇 为了加强员工归属感