外文翻译陈美颖讲述.doc

杭州电子科技大学 毕业设计（论文）外文文献翻译 题 目 移动互联网时代中小企业招聘新模式研究 翻译题目 社交网站的求职和招聘 学 院 管理学院 专 业 人力资源管理 姓 名 陈美颖 班 级 学 号 指导教师 楼晓玲 译文 社交网站的求职和招聘 使用专业和非专业的社交网站，如LinkedIn（社交网站）和facebook，已经成为大西洋两岸普遍现象，并在希腊进行的两项调查结果作用来探索社交网站员工，求职者和招聘，人力资源专业人士。第一项研究探讨如何利用社交网站求职以及第二次招聘人员如何使用它们的吸引力来进行招聘和筛选的过程。特别注意的是在社交网站上与更成熟的网络招聘网站之间的关系。我们的研究结果表明，求职者比起社交网站似乎仍然更广泛地使用工作委员会。有趣的是，要注意，LinkedIn的使用及其有效性，一方面，花在社交网站LinkedIn的时间的有效性，另一方面，是“被动”的候选人强，吸引“被动”候选人展示出社交网站的重要作用。人力资源专业人士使用LinkedIn比facebook，认为前者在招聘过程中比后者更有效。目前的研究揭示更多在社交网站上使用方向，这是作为一个非英语国家进行的第一项研究。 1.简介 社交网站现在被认为是互联网上最受欢迎的网站。他们提供的通信和个人网络提供求职者更多的、更广泛