初级人力资源专业知识与实务第五讲年版概述.doc

1、2012年经济师初级人力专业知识与实务测试题 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 A:智力 B:能力 C:人格 D:情感 答案:B 2、下列关于情绪的表述不正确的是（ ） A:情绪是一种复杂的心理活动 B:是人对事物的态度的体验 C:是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D:随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 E: 答案:D 3、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ） A:阿尔波特 B:克里赫 C:弗里德曼 D:吉尔福特 答案:C 4、有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的 A:魅力 B:智力激发 C:激发动机 D:个人化得考虑 答案:C 5、人类存在（ ）中基本的情绪。 A:五 B:六 C:七 D:八 答案:C 6、（ ） 被誉为“科学管理之父’ A:弗里德里克 泰勒 B:亚当斯密 C:甘特 D:吉尔布雷斯 答案:A 7、对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（ ）。 A:如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大 B:如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小 C:如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 D:如果员工的平均年龄较大，组织工资