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干部选任工作制度 一、责任单位和责任人责任单位：黑龙江幼儿师范高等专科学校组织人事部责任人：承办人A、承办人B、组织部长、党委书记 二、权力运行依据《 中共中央党政领导干部选拔任用工作条例》 三、程序和办法 （一）制定方案。在干部选任工作实施之前，由党委组织部研究制定实施方案，经学校党委研究同意后方可实施。方案内容包括指导思想、竞争职位、任职条件、方法程序、时间安排和组织领导等。 （二）宣传动员。通过一定形式宣传干部选任工作的目的，并向全校公布《 实施方案》 ，明确选任职位、任职条件以及选任工作的程序、办法等事项。 （三）推荐申报。采取个人自愿报名、群众举荐、组织推荐相结合的形式，每个干部根据《 实施方案》 的要求和自身条件进行申报。 （四）资格审查．按照干部管理权限和选任条件，由组织、纪检等部门对报名者进行资格审查，明确人选后，上报党委审查。每个职位的竞争人选应不少于2 人。 （五）竞岗述职和答辩。资格审查合格者参加考试。考试采取公开述职答辩的形式，测试竞聘者的文化业务素质，思想理论水平，组织、管理、协调和研究、分析、解决问题等方面的能力。 （六）民主推荐测评。测评前要科学制定评价标准或评价档次，确定各项要素的具体分值，让该单位人员分项打分，充分听取群众意见得不到多数人拥护的，不能任用。 （七）组织考核。综合述职答辩和民主推荐测评的