我司的雇主责任险可以完全覆盖企业方应承担的责任！！.pptVIP

* * 员工保险在员工福利中占有非常重要的地位。下面将介绍我司2011年版雇主责任险的主要特点。 根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故后，除了工伤保险提供的治疗费用等一部分赔偿外，企业自身还需承担一部分的赔偿责任。 我司的雇主责任险作为对工伤保险的一个补充，不仅完善了企业对于工伤事故的赔偿责任，又对部分内容进行了充实。 根据我国于2004年颁布的《工伤保险条例》规定，企业必须为本单位职工投保工伤保险。该保险主要保障企业主对因发生工伤事故而受伤员工应承担的法律赔偿责任，是一种强制性的社会保险。 ◎一次性工伤死亡补助金 ◎亲属抚恤金（定期） ◎丧葬补助金 ◎一次性伤残补助金（1～10级） ◎定期伤残津贴（1～4级） ◎伤残评定后的生活护理费 ◎实际支出的医疗费用 ◎住院期间的伙食补贴 ◎假肢等辅助器具费用 ◎下落不明时的亲属抚恤金 工伤保险承担的赔偿内容  ◇停工期间的工资补偿 ◇停工期间的生活护理费用 ◇定期伤残津贴（5～6级） ◇一次性就业补助金（5～10级） 企业需承担的赔偿内容 员工发生工伤事故后产生的一系列赔偿责任 我司雇主责任险 保障内容 ●停工期间的工资补偿 ●一次性伤残补助金（1～10级） ●医疗费用 ●其它法律责任 ●工伤死亡补助金 （法定赔偿责任外的补偿） 工伤保险 雇主责任险 1.停工留薪期间的工资补偿 （最高本人工资×24个月） 2.停工留薪期间