人力资源管理师资格考试历年试题题库及答案 试题题库.docVIP

2012人力资源管理师二级考试一、单项选择题1、对劳动的阐述，不正确的是（）。(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象2、劳动法确认分动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于分动力（）（A）求方客体的独立地位（B）供方主体的法律地位（C）供方客体的法律地位（D）求方主体的自主地位3、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排(A)工作地点、工作对象和工作量(B)作业地点、作业时间和作业量(C)劳动岗位、工作时间和劳动量（D)劳动范围、劳动对象和劳动量4、论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用不予来证明两个事物之间具有某种共同的特点(A)归纳法(B)类比法(C)例法(D)比较法5、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）(A）风险规避和计划能力(B）分析能力和推理能力(c)组织协调方面的能力(D）相关的财务报表填写技能6、关于企业的组织文化，理解错误的是（）(A）组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性(B）当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革(C)组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本(D）当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合