东北石油大学经济管学院学生干部考核细则.docVIP

东北石油大学经济管理学院 学生干部考核细则 为了加强我院学生组织建设，进一步提高学生干部的素质，提高学生组织的战斗力和工作效率，特制定本考核细则。使考核数量化、标准化，更具客观性和可操作性。严格按照规定程序认真组织实施 院团委成员大会、讲座等院级整体活动，缺勤者扣分/次，迟到或早退扣分/次，扣分/次 应参加的组织内部文体活动，缺勤者扣分/次，迟到或早退分/次，扣分/次 部长级工作例会，缺勤者扣分/次，迟到或早退扣分/次，扣分/次 出现其他不良出勤情况的可酌情扣2-3分 出勤情况考核 满分10分 副部及干事评分标准 院团委成员大会、讲座等院级整体活动，迟到或早退扣分/次，扣分/次如有病假、事假必须由本人提前向部长说明情况，否则按处理。 应参加的组织内部文体活动，迟到或早退扣分/次，扣分/次如有病假、事假必须由本人提前向部长说明情况，否则按处理。 部门例会迟到扣分，无故旷到者扣分，病假扣分，事假扣分，如有病假、事假必须由本人提前向部长说明情况，否则按旷到处理。 出现其他不良出勤情况的可酌情扣2-5分 2、值班情况考核：（15%） （1）值班人员为经济管理学院全体学生干部； （2）值班时间为周六、周日8:00～22:30； （3）值班人员无故未出勤每人次扣3分，未佩戴工作牌每人次扣2分，迟到者每人次扣2分，代签到者每人次扣3分，出勤但未签到者每人次扣1分，未填写值班记录每人次扣1分，未清扫办公室者每人次扣1分。 3、工作情况考核：（35%） 工作情况考核实行逐级考核负责制，严格按照规定程序认真组织实施 未及时上交工作计划、总结扣分，不交者扣分 会议精神或通知未传达到位者每次扣分，未传达者每次扣分 不注重部门人员间团结协作的或出现不和谐现象的3分； 不配合其他各部工作或孤立者，可视情形扣2-3分；一意孤行造成重大失误的扣5分 工作曾经出现过重大失误给本组织造成不良影响的可视情形扣3-4分 滥用职权、借用学生干部的权利做与学生干部无关的事 工作表现考核 满分35分 副部及干事评分标准 对于工作不认真，风懒散、办事效率不高者 工作不服从分配、经常有个人情绪无礼貌，每人扣3分/次 不能遵守校规校纪注意个人修养衣着得体口语得体 在工作、活动过程中不履行正当程序，有强烈的本部门保护主义色彩者扣分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣分 开会时不尊重发言者，或随便讲空话，或自由散漫，开小会或不礼貌地中途打断发言者讲话，不做重要的会议纪律扣1分/次 未及时上交要求的材料的扣分，不交者扣分 凡是下达的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣分，延误者酌情扣分。 不注重部门人员间团结协作的或出现不和谐现象的扣3分/次 有擅作主张改变活动计划因此造成严重后果者扣3分/次 不配合其他各部工作或孤立者，可视情形扣2-4分 工作曾经出现过重大失误给本部门或本组织造成不良影响的可视情形扣4-6分/次 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的 4、生活情况考核：(20分) （1）生活情况将根据学生会生活纪检部通报进行相应加分和扣分，通报批评每人每次扣3分，晚归每人每次扣2分，夜不归寝每人每次扣3分，通报表扬每次加3分； （2）严格遵守各项法律法规和学院的各项规章制度，出现使用违规用电器等现象，办公室将给予再次通报批评处分，出现打架斗殴等违纪行为者一经查实，主席团将撤销其学生干部职务。 5、学习成绩考核：（20分） （1）学习成绩将根据学生会学习部提供的各专业班级学期成绩进行考核，有挂科情况将对其进行公示，每人每科扣2分； （2）学期末智育成绩排名专业70%以后或以前学期有过挂科情况，本学期挂科一门以上的；或以前学期没有挂科情况，但本学期挂科两门以上（含两门）的将取消其评优资格，学期末智育成绩排名专业80%以后或以前学期有过挂科情况，且本学期挂科数超过以前学期挂科总数的主席团将撤销其学生干部职务。 考核等级说明： 考核涉及五大组织所有学生干部，最终结果按照每位学生干部考核评分分成A、B、C、D、E五个等级。本次考核结果将作为学生干部评优、推荐入党、任免等相关参考资料。 等级 说明 建议 A 具有强烈的事业心和高度的责任感，尽职尽责地做好上级交办的一切工作。谦虚谨慎，学习成绩优良，团结同事，在工作实践中勇于创新。高效优质地完成工作。 推荐入党、评优 B 学习成绩优良。 推荐入党、评优，但也要加强自身素质提高 C 能较好地完成上级交办的工作，对自己分管的工作热情一般，不够主动，缺乏创新意识；同事之间关系正常。有无故不参加会议或者活动的情况。 加强工作培训，及时沟通 D 能基本完成上级交办的工作，对自己分管的工作热情不高，不够主动，缺乏创新意识；同事之间关系一