中站区2015工勤能岗位等级考核工作通知.docVIP

中站区人力资源和社会保障局 关于2015年机关事业单位 各办事处，区直各单位： 为进一步提高机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，做好2015年全区机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）、《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考〔2011〕4号）等规定，结合我实际，现将20年机关事业单位岗位考核工作有关问题通知如下： 二、申报考核的资格条件 （一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上，方可申报工勤技能岗位等级考核。 （二）符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。 1.2015年9月30日前转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核。 2.通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核。 3.通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。 （三）符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级资格考核。 1.遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能认真负责地做好本职工作； 2.工作表现和业绩突出，刻苦钻研技术，具有独特技术、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题； 3.2010年12月31日前取得政府人社部门核发的机关事业单位工人（工勤技能岗位）高级技术等级（三级）岗位证书并在本工种本等级岗位上连续工作满5年以上。 4.具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。 （四）具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位一级考评。 1.遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作； 2.通过工勤技能岗位二级考核并在本工种本等级工作满5年，且在本等级工作期间取得下列一项以上技能业绩。 ①参与完成科技创新、技术革新项目，获得省辖市（厅）级以上与本专业相关的科学技术奖励或社会科学研究成果奖三等奖以上，在有效名次内者； ②在省（部）级以上技能竞赛中获得三等奖以上者； ③作为主要完成人，获得与本专业有关的一项以上国家发明专利或两项以上实用新型专利； ④作为主要参加者，完成两项以上省辖市（厅）级科学技术成果或完成一项以上省（部）级科学技术成果； ⑤在省（部）级以上有影响的专业刊物上公开发表过两篇以上专业水平较高的学术论文（独著或本人为第一作者），或公开出版发行一部以上专业学术著作或译著（本人撰写一万五千字以上），有关论文著作应在2013年12月31日前公开发表或出版发行； ⑥获得省辖市（厅）级以上人民政府颁发的科技荣誉称号； ⑦在省（部）级以上举办的技术交流比赛节会上获得前三名，或业绩成果被省（部）级以上单位使用两次以上； ⑧获得省（部）级以上劳动模范（不含单项表彰）荣誉称号并保持荣誉者。 3. 具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对技艺高超、业绩突出，取得两项以上技能业绩者，可适当放宽学历； 4. 对技能业绩的有关具体要求按《河南省机关事业单位工勤技能岗位一级资格申报条件附则》规定执行（见附件5）。 （五）转换岗位工种的工勤技能人员，首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核，考核合格并累计在本等级工作满5年以上（从首次取得本等级机关事业单位工勤岗位等级证书的时间开始计算），可申报转换后岗位工种的升级考核。 （六）对于取得政府人社部门颁发的机关事业单位工勤岗位等级证书后，获得省（部）级以上劳动模范（先进工作者）称号、在技术革新、技术发明中取得成果（技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者）并有省辖市（厅）级以上成果证书以及在省辖市（厅）级及其以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，可以申请破格晋升，具体按照原省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》（豫人〔2003〕92号）、《关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复》（豫人工考〔2006〕7号）和省人社厅、省总工会《关于举办第八届全省机关事业单位工勤技能岗位人员技能竞赛活动的通知》（豫人社工考〔2012〕3号）等文件规定执行。 对符合规定条件申请破格晋升的人员，晋升工勤技能岗位二级、三级的由市人力资源和社会保障局审核后报省人力资源和社会保障厅审批；晋升四、五级的由市人力资源和社会保障局审批，并报省人力资源和社会保障厅备案。 （七）受党内严重警告、行政记大过及其以上处分不满一年或正在受审查的，暂不能申报工勤技能岗位等级考核。待处