民族多样性变量和离职意图关系的实证研究资料.docx

员工民族多样性变量和离职意图关系的实证研究 摘要：员工离职是众多专家学者研究的领域,在国外已经有50多年的历史,近年来国内针对员工离职问题的研究也逐渐增多起来。员工的离职会给企业带来巨大的损失,本文采用文献阅读法、问卷调查法和多元统计分析方法等多种方法展开研究。在对国外多样性研究做出总结的基础上, 本文考查了企业员工民族多样性变量对于员工离职意图的影响。? 关键词:员工；离职意图；民族多样性 ? 一、研究背景 随着我国的经济飞速发展，经济资源大规模交换，近年频频出现的民工荒、用工荒以及员工频繁离职跳槽等现象，正有愈演愈烈之势。离职现象现今已成为各类组织最为严重、最为无奈、最为关切的组织问题，尤其在中国以劳动密集型加工制造业为主的情况下，产业工人和白领职员高频密的离职对于组织所造成的伤害是不言而喻的。离职问题反映的不是组织单一的现象，而是组织内外部问题的综合表征，对组织的发展有着至关重要的作用。员工离职是众多学者研究的领域，也是使企业颇为敏感的一个话题。不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。不可否认一定的员工流失对企业的发展成长起着积极的作用，使企业可以不断从外界获取新鲜的血液，优秀的员工取代掉原有的低素质的员工，提高企业的创新能力。但是在当今信息化高度发达的社会，企业的员工离职率已远远超过了企业的控制范围之内，高离职率使企业承担着各种成本压力和人才流失的压力。离职意图一直是组