ID-M0103 EHSL事务部职位说明书1.0.doc

审批记录 起草人 审核人 批准人 部门/岗位 人力资源 人力资源 总经理 姓 名 日 期 目录 1 目的…………………………………………………………………………………………1 2 适用范围……………………………………………………………………………………1 3 职责…………………………………………………………………………………………1 4 工作内容……………………………………………………………………………………1 5 相关文件 …………………………………………………………………………………24 6 附件 ………………………………………………………………………………………24 7 修改状态 …………………………………………………………………………………24 1 目的 明确各部门、各岗位的职责，强化员工责任意识，为企业招聘、岗位培训、绩效评估提供依据，为公司未来发展奠定坚实基础。 2 适用范围 公司EHSL事务部 3 职责 人力资源管理部门负责各部门及部门所属岗位职责的汇总、修订，各部门负责本部门及部门所属岗位职责的编写。 4 工作内容 EHSL事务部职位说明书 部门职能综述：在生产总监的领导下，统筹安排公司安全消防、环保、职业健康、法律事务及相关政府事务等工作 工作职责： 1、环境管理体系和职业健康安全体系的运行和维护：负责相关管理文件的制定，做好管 理体系内审、管理评审工作； 2、 负责污水处理系统的运行与管理：落实固废及废旧物资的处理，确保“三废”达标 排放； 3、安全管理：建立、完善公司安全管理制度，组织员工进行专业的安全培训，检查并 监督员工按规程与制度行事，杜绝安全事故和职业病的发生； 4、消防管理：负责公司的消防系统监测、控制及消防器材的日常维护工作；消防设备 设施维护保养； 5、负责指导工商注册登记变更；负责法律知识培训和法律事务咨询；聘请法律顾问；负责商业秘密管理,建立健全保密制度,妥善处理侵犯商业秘密的行为，牵头加强涉密人员管理,及时签订保密协议，维护公司利益； 6、负责与相关政府部门的沟通，协调处理矛盾和困难，保持与主管部门及其它相关部门的信息沟通与业务往来。 7、负责公司职业病防治工作和有毒有害岗位的监测； 组织架构图： 工作名称 部门名称 直接汇报上级 类别直属员工人事权限： 薪酬业绩评估 升降级 分配工作 工作综述：在生产总监的领导下，统筹安排公司安全、环保、消防、职业健康、法律事务等工作； 职位主要职责 衡量标准 1. 及时准确； 2. 完成率100% 体系建设 负责对环境管理体系和职业健康安全体系的组织、运行和维护。组织管理体系年度内审，管理评审以及外部年度监督审核； 确保工作能够满足要求 环境保护 监控公司的环境保护现况，推进清洁生产。组织和建立环保管理网络，修订环境管理目标，负责“三废” 治理、监测，定期组织检查，发现污染事故问题及调查处理，落实整改； 确保工作能够满足要求 合同管理 负责各项合同、合同变更和解除的审查，加强合同履行的监督和结算管理； 及时准确率100% 工商管理 负责指导工商注册登记变更； 及时准确 其他工作 负责与相关政府部门的沟通，协调处理矛盾和困难，保持与主管部门及其它相关部门的信息沟通与业务往来。 负责公司职业病防治工作和有毒有害岗位的监测； 及时完成 工作条件（工作时间、环境、地点等）：工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）： 内部：外部：任职资格最低要求 学历/专业 工作经验 知识 技能 能力 沟通能力：与总经理、各总监、各部门经理保持畅通的联系及时就有关问题进行沟通； 应变能力：能够根据工作的变动及时调整工作计划保证目标的实现。 职业资格 名称 部门名称 直接汇报上级 类别直属员工人事权限： 薪酬业绩评估 升降级 分配工作 工作综述：职位主要职责 衡量标准 建立和建全公司安全消防环保网络，定期召开例会，落实和整改措施； 制定并审核安全消防环保工作的管理标准、工作标准； 参与安全消防环保事故的调查、分析、处理、提出整改措施并督促实施，负责公司职业病防治工作和有毒有害岗位的监测； 对本部门及公司员工安全消防环保培训，按计划完成培训任务。 1. 安全事故率发生率0%； 2. 差错率0%。 计划目标分解 1.编制执行年度、季度、月度安全消防环保工作计划，培训计划，费用计划。 1. 及时准确； 2. 完成率100% 其它目标考核 1.参与公司新建、改建、扩