金融投资企业薪酬管理优化研究说课.doc

学号:104752 本科毕业论文（设计） 金融投资企业薪酬管理优化研究 ——以鼎瑞投资有限公司为例 二 级 学 院：商学院 专 业 名 称：人力资源管理 学 生 姓 名：雷磊 指 导 教 师：陈伟 二○一四年六月 郑 重 声 明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 摘 要 随着知识经济时代的到来，企业越来越重视人力资源管理，作为人力资源管理核心的薪酬管理也越来越发挥着重要的作用，学界也就此问题展开了研究，形成了许多研究成果，对此问题国内学者也有所涉及，但应该看到和西方国家还是存在一定差距。文章从国内外学者的研究现状入手，分析了薪酬管理理论的研究和最新发展，在此基础上，以鼎瑞投资有限公司为例，探讨了公司现行薪酬管理制度存在的问题和原因，并试着提出了针对性的薪酬体系改革方案，