考勤、请假、加班要点.docxVIP

顺风光电投资内部 考勤管理制度文件编号执行日期为维护公司良好的经营管理秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，努力做好本职工作，根据集团的有关规定，并结合投资公司的实际情况，特制定本制度： 1、投资公司内各部室的人员考勤管理统一由综合部进行管理，由专人监管并汇总，对其中的记录进行检查，发现虚假的考勤，及时按相应的处罚条例处理相关人员。 2、公司内标准考勤时间为：8：00～16：30 3、部门考勤： （1）公司各部门人员每天上下班时间由本部门的行政人员（内勤）做好考勤工作。（由综合部专人负责对各部门的考勤情况做不定时的抽查。） （2）员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。 （3）各部门行政人员应据实记录员工的出勤情况，不得虚报、漏报； （4）不得私自涂改、毁损考勤记录。 4、员工临时离岗，需向直接主管、部门领导履行请假手续，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。 5、有以下行为之一者，记为旷工： （1）当日未到岗，且无正当理由的； （2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； （3）到岗后未履行相关手续擅自离岗的； （4）员工如连续旷工3天，或连续十二个月内累计旷工7天（以员工的作息时间为单位计算旷工天数），将按照集团违纪违规行为进行处理。 6、有关考勤管理的规定： （1）当员工发生迟到或早退时若未能履行相应的请假手续，将视为旷工；公司将根据员工实际迟到或早退的时间扣除其相应的固定工资； （2）员工如因班车晚点而造成上班迟到，必须经过各部门行政人员（内勤）的核实，综合管理部将根据核实结果对该员工的考勤情况进行相应处理； （3）员工刁难考勤人员的，视情节给与批评、通报批评或开除； （4）各部门行政人员和综合部负责根据员工的到岗情况进行考勤记录审核。8、员工在规定的上班时间内外出办理业务、临时出差的，在出行前由本部门行政人员做好相关登记备案手续，并填写员工外出登记表。 备注：公司所有员工应报综合管理部一份，除自己本人以外的紧急联系电话（最好是直系亲属）。 顺风光电投资内部 请假管理制度文件编号执行日期一、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括：病假、事假等。 二、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延，根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 休假： 公休日：星期六、星期日 法定假：依照国家及当地政府有关规定执行，妇女节：给女员工半日假期（下午）； 婚假： （1）婚假3天，双方均符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天； （2）请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后； （3）婚假至少提前一周申请，经批准后方可休假且一次修完，不得分期休假; （4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期; （5）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 4、产假： （1）女性按国家规定执行：公司正式聘用的女员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，怀孕期间每月可享受1天孕期检查假； （2）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 符合国家晚育规定的，可以在享受法定产假90天的基础上增加产假30天； （4）男方妻子为晚育的可享受护理假10天； （5）怀孕7个月以上的女员工（按28周计算），经本人申请，在工作许可且公司领导批准的情况下，可请产前假两个半月（请长病假的女员工不享受产前假，且只能按预产期在产假前执行，产前假休假期间的待遇按集团病假管理规定结算； （6）如有女员工需要请保胎假的，必须有市区二级以上医疗保健机构证明方可请假，且休假期间的待遇按集团病假管理规定办理。 5、哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经公司领导批准，可请哺乳假六个半月。 6、丧假：丧假共计3天，员工须于事后向综合部提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理； 7、探亲假：享受探亲假仅限外地户籍员工入司满一年后，可享受探亲假，探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。 8、 年度休假：员工入职满一年的，可享受年度休假。 法定工龄满1—5年者，每年享受5天年度休假； 法定工龄满6—10年或满，每年享受10天年度休假； 法定工龄满11—20年或具备国家承认的高级专业技术任职资者，每年享受15天年度休假； 法定工龄超过20年，每年享受20天年度休假。 （5）、培训假： 公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假；员工请培训假需得到部门负责人、人力行政部及副总经理（总助）的