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论激励在现代企业人力资源管理中的作用 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 一、 毕业设计（ 论文） 内容： 在人力资源管理的众多内容中， 激励问题是重要内容之 一。 而激励更是一个永恒的话题， 它是企业管理中富于挑战而 又富有魅力的工作， 它是人才资源管理的核心问题却又常常被企业管理者所忽略。 本文经总结提出企业在发展过程中要合理应用激励， 并就企业可能采取激励方法进行了 分类阐述， 综合分析企业激励机制方面可能出现的问题， 着重分析对于新经济时代的知识人才需要采取的激励方法和策略， 最后， 结合作者所在公司的具体情况， 利用前文所述的原则和方法， 分析所在公司激励机制的优缺点， 并提出自 己的意见和建议。 二、 基本要求 1． 激励在企业中的价值 2． 如何运用激励原则与激励时应注意的因素 3． 企业激励的误区 4． 我国企业存在的问题 三、 重点研究问题： 1． 激励的价值 2． 运用激励原则 3． 选择激励方式 4． 在我公司存在的问题 四、 主要技术指标： 五、 其他需要说明问题 下达任务日 期： 年 月 日 要求完成日 期： 年 月 日 指导教师： 开题报告 题目 ： 论激励在现代人力资源管理中的作用 一、 选题的目 的和意义 通过本次毕业论文的设计， 为我在以后的工作中做了 奠 基。 面对公司存在不足的地方， 我也游刃有余。 更学会了 在面对以后的工作自 己应该怎样去处理问题。 二、 研究的重点内容 论文分析了 一些公司面对的问题， 并充分的说明了 这些 问题的误区与解决的方法。 同时也说明了 激励在现代人力资源管理中的作用。 三、 进度计划 四、 指导教师意见 指导教师： 年 月 日 中 文 摘 要 在人力资源管理的众多内容中， 激励问题是重要内容之 一。 而激励更是一个永恒的话题， 它是企业管理中富于挑战而 又富有魅力的工作， 它是人才资源管理的核心问题却又常常被企业管理者所忽略。 本文经总结提出企业在发展过程中要合理应用激励， 并就企业可能采取激励方法进行了说明， 综合分析企业激励机制方面可能出现的问题， 着重分析对于新经济时代的知识人才需要采取的激励方法和策略， 最后， 结合作者所在公司的具体情况， 利用前文所述的原则和方法， 分析所在公司激励机制的优缺点， 并提出自己的意见和建议。 关键词： 激励方法、 激励的优缺点、 综合激励 目 录 引 言···························································································01 一、 运用激励“80/20 效率” 管理人力资本·······································04 是什么法则有如此神效？ ······························································04 二、 如何运用“80/20 效率法则” ·················································· 08 三、 行动建 议···············································································10 （一） 精挑细选， 发现“关键少数” 成员········································· 11 （二） 千锤百炼， 打造核心成员团队·············································· 13 （三） 锻炼培训， 提高“关键少数” 成员的竞争力··························· 16 （四） 有效激励， 强化“关键少数” 成员的工作动力························ 18 （五） 优胜劣汰， 动态管理“关键少数” 成员团队··························· 20 四、 激励员 工·············································································· 22 （一）当代的激励理 论···································································22 （二）激励员工的措 施···································································24 五、 结 论········································