【合集】电厂绩效考核管理制度5.doc

热电厂运行班组绩效考核方案 1 电力公司员工绩效考核管理办法 4 12 紧水滩电厂员工考核制度 23 热电厂运行班组绩效考核方案 一、考核目标 1 1、考核目标 1 2、超发电量的核算标准 1 3、超发电量的考核 1 3、欠发电量的考核 1 二、考核指标体系 1 1、考核指标构成 1 2、考核指标构成 1 3、专业考核指标及目标 2 4、管理考核 2 三、奖金分配办法 3 1、分配系数 3 2、分配计算 3 一、考核目标 1、考核目标 为鼓励职工超发电的积极性，设立超发电量奖，当值能争取到的超发电量经考核后，在当值内部实施分配。考核目标如下： 四值三运转日均发电量：35万KWh 当值时均发电量：≥1.3万KWh 2、超发电量的核算标准 （1）超发电量为机组运行时按规则允许及当值时均发电量≥1.3万KWh的多发的电量。 （2）超发电量的考核以四值三运转运行14天后达到时均发电量标准以上的发电量为考核超发电量，低于14天的当值超发电量不纳入超发考核。 超发电量＝考核运行班次日均超发电量×超发考核期 ＝考核运行班次日均超发电量×（实际运行班次－14） （3）超发电量按各值实际发生数统计到各班。 （4）调度考核的超过负荷要求的多发电量按欠发电量考核。 3、超发电量奖金的计提 （1）超发奖金计算标准 以当值时均超发发电量为考核标准，根据四值三运转日均发电量34.5－35万KWh、35－35.5万KWh、35.5－36万KWh划分三个超发奖金计提比率。计提基数标准根据公司度电毛利核算。 超发奖金计算公式如下： 超发电量计提奖金总额＝（当值超发电量－扣除电量）×度电毛利×计提比例 计提标准和要求 超发电量计提标准 日均电量（四值三运转） 34.5－35 35－35.5 35.5－36 时电量均 ≥1.3 ≥1.3 ≥1.3 计提基数 度电毛利 度电毛利 度电毛利 计提比率 15% 20% 20% （2）扣除电量的计算 a、四值三运转日均发电量未达到考核目标要求，除未完成核定超发目标的当值班组外，其他当值班组完成核定超发目标的，按照80%结算当值超发电量； b、当值超发电量超过调度考核的超过负荷要求的多发电量按照同等电量的2 倍扣除考核核定的超发电量，当值超发电量不够扣除的，余额累计至该值的下一班继续扣除，直至扣完为止。 计算公式为： 超发扣除电量＝当值超发电量×20%+当值多发电量×2 4、欠发电量的考核 发电班组未完成发电考核目标的，按照员工绩效工资标准的一定比例进行扣除，具体计算如下： （1）四值三运转班组日均发电量低于34.5万KWh，班组员工日绩效工资标准按95%核发； （2）运行不满计划天数的，未完成计划天数员工日绩效工资标准按90%核发。 二、考核指标体系 1、考核指标构成 考核以百分制考核为基础，分为专业考核和管理考核，其中，专业考核占70%，管理考核占30%。 2、超发奖金的考核 超发考核奖金的计算如下 超发电量奖金总额＝超发电量计提奖金总额－考核扣除额度 考核扣除额度＝每分值奖金含量×考核扣除分数 ＝（超发电量计提奖金总额／100）×考核扣分 3、专业考核指标及目标 考核发电料耗、水耗、厂用电率等效益指标和锅炉效率、主汽温度、补充水率等运行控制的效率指标，主要对专业系统进行考核。 （1）专业考核的指标构成如下： 指标性质 序号 项目 单位 基分 考核目标 奖扣标准 效益指标 1 料耗 g/ KWh 20 1012 1分/±10 g 2 水耗 g/ KWh 15 258 1分/±10 g 3 厂用电率 % 15 9.95 ±1分/0.2％ 效率指标 4 锅炉效率 % 10 91.8 ±2分/±10％ 5 主汽温度 ℃ 8 440 -0.03分/次（430～450） 6 供气压力 MPa 8 0.895 -0.03分/次（0.82～0.97 MPa） 7 汽机自动主汽门前压力 MPa 8 3.35 -0.03分/次（3.20～3.50 MPa） 8 高加出口水温 ℃ 8 137.5 -0.03分/次（135～140℃） 9 补充水率 % 5 1 ±1分/1％ （2）专业考核指标指导考核项目 以下项目按日统计出结果，为专业考核工作提供参考和对比考核依据： 循环水泵耗电率＜1.15%，耗电率每+0.1%，在专业考核指标厂用电率项中加扣1分。 送、引、一次风机单耗＜4.6 kwh/t汽，耗电率每+0.2%，在专业考核指标厂用电率项中加扣1分。 除灰系统耗电率＜0.4%，耗电率每+0.05%，在专业考核指标厂用电率项中加扣1分。 （3）扣除事项 a 责任值发生责任性事故，二类障碍扣当月指标得分3分，一类障碍扣当月指标得分5分。扣除的奖金作为特殊奖励基金。 b 责任值发生重大事故，当月