怎样写员工行为规范培训的收获.docVIP

怎样写员工行为规范培训的收获 篇一：怎样写员工行为规范培训的收获 员 工 行 为 规 范 ( 入 职 培 训 ) 可 以 用 来 作 新 员 工 入 职 培 训 资 料 , 按 条 款 形 式 罗 列 了 一 些 日 常 行 为 规 范 员工入职培训一.考勤规定 二.员工日常行为规范一.考勤规定 1.作息时间 2.打卡时间范围 3.打卡规定事项 4.迟到早退处理 5.请假流程 6.员工放行规定作息时间管理人员： 上午08：30—12：00下午13：30—17：30作息时间车间： 上午08：00—12：00下午13：30—17：30打卡时间管理 人员上班 下班 上班作息时间 08：30打卡时间 07：00 范围 至 08：3012：0012：00 至 12：3013：3012：30 至 13：3018：0018：00 至 19：00打卡时间上午 下午 下班 12：00 12：00 至 12：30 上班 13：30 12：30 至 13：30 下班 17：30 17：30 至 17：50 上班 18：00 17：45 至 18：00 加班 下班 根据 生产 需要生产 人员作息 时间 打卡 时间 范围上班 08：00 07：00 至 08：00打卡规定1.按打卡时间范围打卡； 2.禁止代打卡，每发现一次，双方各扣罚50元； 3.禁止打连卡，两次打卡时间相隔要超过15分钟4.特殊情况未能打卡，必须填写补卡单交人事部， 当月因个人原因补卡不得超过3次，超出次数 扣罚30元/次；迟到、早退、旷工1.迟到早退30分钟以上按旷工处理； 2.当月迟到早退次数累计不超过3次，超出扣30 元/次； 3.旷工不计发当日工资，另扣罚100元/次； 4.旷工三日以上按自动离职处职，扣发未下发部 分工资；请假流程管理人员：请假＜3天：审核（主管）→审批（负责人）请假≥ 3天：审核（负责人）→审批（副总）请假流程车间人员：请假＜3天：审批（部门主管） 请假≥ 3天：审核（主管）→审批（负责人）请假≥ 7天：审核（主管）→复核（负责人） →审批（副总）员工放行放行的几种情况： 1.无生产安排 2.工作需要 3.请 假员工放行放行条的签批：1.无生产安排：车间主管签批2.工作需要外出：部门主管签批 3.请假： 人事主管签批员工日常行为规范进入厂区必须穿厂服，着装整齐，不允许 穿短裤、拖鞋，更不允许打赤脚，男员工不准留 长发，车间女员工进入厂区必须盘扎长发；进入厂区必须佩戴厂牌；工作时间不做与工作无关的事情，不离岗、 不串岗、不打瞌睡、不与其它人员闲聊或嬉戏 打闹、厂区内不允许大声喧哗员工日常行为规范维护厂区环境卫生，不在厂区随地吐痰， 乱丢果皮、纸屑及其他杂物；不在生产现场及非吸烟区内吸烟 ；休息时间不准在厂区或宿舍内赌博；员工日常行为规范遵守生产纪律，不停工、怠工、罢工或是 煽动他人怠工和罢工，不散播不利于团结的言 语，不与同事打架斗殴 ； 不得偷盗或盗用公司财物，未经允许不得 私自携带公司任何物品出厂 ；员工日常行为规范离开本职岗位超过15分钟者须征得班组长 或车间主管同意方可离岗 ； 与同事有不同意见时，协商沟通或请车间 管理人员协调解决，严禁争吵或大声喧哗，以 免影响他人工作 ；员工日常行为规范工作时间接、打私人电话不得超过5分钟 ；下班前必须清洁本职岗位的区域卫生 ，清 洁后的垃圾必须放到指定地点统一堆置 ； 员工个人物品，必须置于员工物品架上 ， 任何物品不得置于公共通道员工日常行为规范女员工不得配带戒指、耳环、手镯、项链 以外的任何饰品上班，以免卷入机器，发生意 外； 下车间员工不得穿细跟高跟鞋及拖鞋进入 厂区，防止意外事故的发生 ； 员工必须按生产要求使用各种防护用品 ；员工日常行为规范机器设备运行时勿将手、脚搭放在机身或 周边 ；下班或突然停电时，必须做到“人离关水、 关电、关机” ，超过3分钟未生产时各机台人员 必须关机、关水 ； 车间老员工需积极主动带新员工尽快熟练 操作，不无理刁难辱骂新员工 ； 20员工日常行为规范遵守公司保密制度，公司非开放区域除工 作人员外，任何人不得擅自进入； 严禁携带摄影器材进入生产场地，有手机 拍照功能的员工禁止拍摄厂区生产设施及物品； 任何人员，未经总经理及副总经理批准， 不得擅自带领外来人员到生产现场参观；员工日常行为规范公司电梯为载货电梯，除搬运大件货物外， 禁止员工乘电梯上下楼层； 严禁在电梯内吸烟、吐痰、丢垃圾；电梯运载散物件沙石或粉沫状物质时，必 须有完装包装，否则禁止入内； 搭乘电梯时，如遇停电或其它意外，按电 梯内信号铃发紧急求救信号，不可盲目行动；员工日常行为规范严禁冲洗电梯口及周围楼面地板，以防积 水渗入电梯，损坏电梯设施； 严禁敲打碰撞电