人力资源管理师级基础知识历真题讲解汇总.docVIP

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1在劳动经济学的研究方法中 ( )是认识客观现象向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级真题) A观察研究方法 B 实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法其重点是研 究现象本身“是什么”的问题。 2规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A是什么 B怎么样 C 应该是什么 D本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础解决客观经济现象“应该是什么’’的问题 即要说明所要研究的对象本身是好还是坏对社会具有积极意义还是具有消极意义 3劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题) A劳动力供给增加量 B劳动力供给量 c劳动力需求增加量 D劳动力需求量 【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性简称 劳动力供给弹性。其计算公式是劳