人力资源管理师级绩效管理历真题(整理过).docVIP

人力资源管理师二级绩效管理历年真题汇总 2007年5月 59、()不属于行为导向型考评方法。 　　(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法 60、()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 　　(A)成绩记录法(B)短文法(C)劳动定额法(D)排列法 61、“日清日结法”的实施程序包括考评与激励;设定目标;控制。正确顺序为() (A)③①② (B)①②③ (C)③②① (D)②③① 62、()不是由考评者的主观性带来的。 　　(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差 63、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。其正确顺序是() 　　(A)(B)③①②④ (C)②①③④ (D)①②③④ 64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。 　(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法 65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 　　(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标 66、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 　　(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率 　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 67、在360度考评中，