人力资源管理研究论文开题答辩ppt汇总.pptVIP

论泉州福德龙商贸有限公司人力资源管理研究 导师： 专 业：工商管理 姓 名： 学号： 2013年03月 -1- 研究的意义 国内外研究现状 研究的主要内容 研究的思路和方法 论文提纲 目 录 参考文献 研究的进度安排 -2- 研究意义 中小企业是推动国民经济快速增长的重要力量，成为我国经济发展的重要部分，在我国国民经济中占有十分重要的地位。在国内， 中小企业以其灵活的经营方式，精简的机构设备，优越的技术广泛的存在。在提高人民生活水平，增加就业机会，稳定经济等方面发挥重要的作用。但是我国的中小企业并没有建立起真正意义上的人力资源战略体系，将来会成为制约中小企业的成长和发展的重大难题。因此，改善我国中小企业人力资源管理思想和方法，完善企业的人力资源管理工作，增强竞争能力，都为提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”、“创新型社会”等国家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。 -3- 国内研究现状 1992年南京大学商学院教授、院长赵曙明教授在他所编的《国际企业人力资源管理》一书中系统地介绍了西方人力资源管理的理论体系和发展趋势最早将西方人力资源管理理论引进到中国。1995年又在他所编的《中国企业人力资源管理》一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的尝试既从宏