全国0910月高教考《人力资源管理》真题.docVIP

全国09年10月高教自考《人力资源管理(一)》真题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( ) 　　A.生物性　 B.再生性　　C.能动性　 D.时效性 　　2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( ) 　　A.初级阶段 B.人事管理阶段 　　C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段 　　3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是( ) 　　A.事务性职能 B.战略性职能 　　C.决策性职能 D.规划性职能 　　4.现代工作分析思想起源于( ) 　　A.英国　 B.德国　　C.美国 　D.中国 　　5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( ) 　　A.职位、职务 B.任务、职责 　　C.职组、职系 D.职级、职等 　　6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为( ) 　　A.晕轮效应 B.霍桑效应 　　C.蝴蝶效应 D.鲶鱼效应 　　7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的( ) 　　A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 　　C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构 　　8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( ) 　　A.兼顾性原则 B.合法性原则 　　C.实效性原则 D.发展性原则 　　9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( ) 　　A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量 　　C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求 　　10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是( ) 　　A.猎头公司 B.职业介绍机构 　　C.校园招募 D.人才招聘会 　　11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是( ) 　　A.内部招聘 B.内部调整 　　C.重新安置 D.降低人工成本 　　12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的( ) 　　A.个性测试 B.人格测试 　　C.兴趣测试 D.成就测试 　　13.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于( ) 　　A.鉴定性测评 B.诊断性测评 　　C.开发性测评 D.选拔性测评 　　14.我国的人员测评目前处于( ) 　　A.繁荣发展阶段 B.复苏阶段 　　C.初步应用阶段 D.起步阶段 　　15.人员测评标准的两种基本形式是( ) 　　A.理论标准和实际标准 B.相对标准和绝对标准 　　C.效标参照标准和常模参照标准 D.一般标准和特定标准 　　16.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的( ) 　　A.工作产出 B.工作态度 　　C.工作能力 D.个人素质 　　17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为( ) 　　A.偏松趋势 B.居中趋势 　　C.马太效应 D.偏紧趋势 　　18.某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( ) 　　A.信度差 B.效度差 　　C.可接受性差 D.敏感性强 　　19.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( ) 　　A.基本工资 B.绩效工资 　　C.激励工资 D.员工福利 　　20.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用( ) 　　A.计时工资制 B.计件工资制 　　C.绩效工资制 D.技能工资制 　　21.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为( ) 　　A.离岗培训 B.在岗培训 　　C.业余自学 D.岗前培训 　　22.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是( ) 　　A.高层管理人员 B.基层管理人员 　　C.专业技术人员 D.一般员工 　　23.根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为( ) 　　A.实际型 　B.研究型　　C.艺术型 　D.传统型 　　24.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的( ) 　　A.成长阶段 B.探索阶段 　　C.维持阶段 D.确立阶段 　　25.根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和( ) 　　A.货币型福利 B.实物型福利 　　C.服务型福利 D.生活条件福利 　　26.关于员工福利管理的原则，