公共部门人力资源管考核说明(09春版).docVIP

《公共部门人力资源管理》课程考核说明 第一部分 课程考核的有关说明 IP课件等其他教学媒体的内容进行考试复习。 三、考核目标 本课程主要考核学生对公共部门人力资源管理的基本概念、基本知识和基本理论等的了解与掌握程度，考核学生是否能够准确系统理解公共部门人力资源开发与管理的基本原理；是否能够在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法。 四、考核要求 考核要求分为了解、理解、掌握三个层次，每一层次都有具体的考核要求：“了解”要求学生对所给的问题有一般的认识，对知识或概念有一个大致的、概括的了解对所要求的内容要能够做到既知其然，又要知其所以然做到对知识的融会贯通，能够举一反三，并可以阐述自己的独特意见。 本课程的考核采取形成性考核和期末终结性考试相结合的方式，两者的比例分别为20%和80%。形成性考核由中央电大统一布置，共安排四次。期末终结性考试采取闭卷方式，未完成形成性考核者，不得参加课程终结性考试。 在期末试卷中，主要将出现以下几类题目： 1、选择题（每题至少有一个正确答案，多选少选都不能得分） 2、判断题 3、名词解释 4、简 答 5、论 述（含案例分析） 以上各种题型分别占卷面总成绩的10％、20％、20％、30％、20％。 本课程闭卷考试时间为90分钟。 六、试题类型及规范解答示例 一、选择题（每题至少有一个正