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本科毕业论文
谢创加
201030520218
指导教师 谢琳 讲师
学院名称 经济管理学院 专业名称 人力资源管理 论文提交日期 2014年4月7日 论文答辩日期 2014年4月29日 摘 要
随着知识经济时代的到来，我国企业正在发生翻天覆地的变化，各行各业对人才的需求越来越迫切，人才逐渐成为企业的核心竞争力。现代企业中，从的雇佣关系到后来战略性合作伙伴关系透露出知识型员工在追求自我成长的，也在帮助企业实现发展的目标知识型员工扮演的角色来越
本文主要围绕知识型员工的激励因素展开讨论，首先结合相关文献介绍了知识型员工的涵义以及其特点，在一些激励理论的指导下，对知识型员工的激励因素进行深入的探讨。运用了多种研究方法分析了知识型员工的激励因素，建立型员工激励的效用函数进行化，到有关知识型员工的激励影响因素。
he Incentive Mechanism of Knowledge Workers in Our Enterprise
Xie Chuangjia
(College of Economics and Management, South China Agricultural University, Guangzhou 510642, China)
Abstract:
With the coming of the knowledge and economic，the great change has been taken place in our enterprises. All kinds of the company increasingly urgent talent and talents become the core of competitiveness. Knowledge employees are playing an more and more important role in modern businesses. From the traditional employment relationship to the formation of strategic partners, it shows the fact that the knowledge employees also help the enterprise achieve development goals as they pursue self-grow.
This paper mainly discusses the topic of the motivational factors of knowledge workers. It starts with the meaning and the characteristic based on the relative literatures, and discuss deep the motivation of knowledge staff in some guidance of incentive theories. This article uses several research methods to analysis the factors, build up a utility function, and simplify it.
Key words：Knowledge employees Motivating factor Corporate culture Salary 目 录
1 前言 1
1.1 问题的提出 1
1.2 研究内容与研究方法 1
1.2.1 研究内容 1
1.2.2 研究方法与研究思路 2
1.3 研究意义 3
2 知识型员工与激励理论 4
2.1 知识型员工的涵义 4
2.2 知识型员工的特点 4
2.3 有关激励的基本理论 5
2.3.1 需要层次理论 5
2.3.2 期望理论 5
2.3.3 XY激励理论 5
2.3.4 双因素理论 5
2.3.5 成就需要理论 6
3 知识型员工激励因素分析 6
3.1 薪酬激励 6
3.1.1 薪酬的概念 6
3.1.2 薪酬对知识型员工的激励 6
3.2 工作成就 6
3.2.1 成就激励 6
3.2.2 成就对知识型员工的激励 7
3.3 企业文化 7
3.3.1 企业文化 7
3.3.2 企业文化对知识型员工的激励 7
3.4 情感激励 8
3.4.1 情感激励 8
3.4.2 情感对知识型员工的激励 8
4 知识型员工效用分析 8
4.1
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