新法相关规定汇总.ppt

（三）新《职业病防治法》的相关规定 旧法第二条：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防 治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以 下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 新法第二条：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防 治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用 人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病必须具备四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人 单位的劳动者 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有 害物质等职业病危害因素引起的 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病 2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会 保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发 《职业病分类和目录》，共分为10类132种。 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标 准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障 劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护 劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职 业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 旧法第十八条：国家对从事放射、高毒等作 业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制 定。 新法改为第二十条：修改为：“国家对从事放 射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。 具体管理办法由国务院制定。” 第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业 健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、 职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊 疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健 康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供， 并在所提供的复印件上签章。 第三十九条 用人单位不得安排未成年工从事接触 职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职 工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职 业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危 害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职 业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善 工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命 健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措 施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对 职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳 动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇 或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无 效。 第四十五条 劳动者可以在用人单位所在 地、本人户籍所在地或者经常居住地依 法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行 职业病诊断。 （旧第四十条 劳动者可以在用人单位所 在地或者本人居住地依法承担职业病诊 断的医疗卫生机构进行职业病诊断。） 第四十七条 职业病诊断，应当综合分析下列因素： （一）病人的职业史； （二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因 素情况； （三）临床表现以及辅助检查结果等。 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间 的必然联系的，应当诊断为职业病。 承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断 时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业 医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断 的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生 机构审核盖章。 第四十九条 劳动者对用人单位提供的工作场所职业 病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者 的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料 的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部 门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申 请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所 职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 第五十条：“职业病诊断、鉴定过程中，在确 认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当 事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗 时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议 仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事 争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作 出裁决。 “当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提 供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位 在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供