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BOTHWITS CONSULTING CHRP-人才测评与员工发展管理 028职业生涯规划与管理培训讲义 生涯与生涯管理 内容概要 生涯的含义 生涯管理的含义 生涯管理产生的背景与趋势 生涯管理的意义 生涯管理的基本内容 生涯的含义 没有公认的定义 但从研究“生涯”的专家们对生涯的认识中可以得出 生涯是一个有独立生存能力的人在一生中用什么方式生存与发展的整个过程 人在一生中要扮演不同的角色，每种角色都有一个生涯 但生涯首先指的是为人提供经济基础的事业或职业，是人一生所从事职业的总和 生涯管理的含义 是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程 通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的生涯目标与组织发展目标相协调 包含两个方面 员工对人生，尤其是职业生涯的自我管理 组织为员工实现职业生涯目标提供条件 生涯管理产生的背景 职业生涯管理产生于20世纪中期，对其进行研究起始于60年代 市场竞争的加剧使企业发展对员工素质和积极性的依赖程度越来越高 脑力劳动增加，脑力劳动者更注重个人发展 求职者不再是单纯的被选择对象，求职过程是个人和组织相互选择的过程 已成为颇受重视的人力资源管理技术与课题 生涯管理的发展趋势 对人的开发与企业战略性商业需求紧密结合 对个人的职业开发越来越组织化、系统化 职业生涯开发的重点