管理学第九章管理思想的演变汇总.pptVIP

22-08-05 Principles of Management 学习目标 了解我国古代的管理思想及其特征； 了解国外早期管理思想； 掌握古典管理理论及其主要代表人物及观点； 掌握行为科学学派的主要代表人物及其观点； 了解当代管理理论及未来发展趋势。 提倡一场心理革命 起因：磨洋工； 效率低：原因是劳资对立； 劳资对立是分配利益对立。 秒表测时的原因 资本家不知工人能干多少 工人偷懒 秒表测时的方法 标准作业方法 秒表测时 标准作业时间(工时定额) 贡献： 开辟了管理从经验（传统的、落后的经验管理）转向科学的局面，并创立了一套具体的科学管理方法； 提高了生产效率，推动了生产力的发展，适应了资本主义经济在这个时期的发展需要； 将管理职能与执行职能分离：实行“职能工长制”、 主张计划职能与执行职能相分离 （职能管理的思想，产生了白领和蓝领） ； 贡献： 与泰勒的管理思想相比，法约尔管理思想的系统性和理论性更强，他对管理的五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论框架； 强调管理的一般性； 许多管理原则依然适用。 * * 内蒙古财经大学工商管理学院 管理思想的演变 第9章 作为我国的管理学者，应从管理思想的演变规律中，吸取前人管理理论精华；同时，挖掘中国古代丰富的管理思想，与现代管理理论有机结合。 进而对我国企业管理实践中出现的问题进行思考、探索和解决，形成有中国特色的管理学，而不是一味地去学习西方管理学。 22-08-05 Principles of Management 早期的管理思想（第一节） 一、中国古代的管理思想 地处亚欧大陆，三面陆路， 一面临海 管理活动多数围绕着中央集权展开 强调统一，主张协同，追求和谐 重情感、重和谐、重仁爱 儒家 道家 佛家 华夏文化 早期的管理思想（第一节） 主要内容 谋而后动的决策思想 义利两全的取舍思想 赏罚分明的激励思想 德能兼备的用人思想 上下同欲的同道思想 执要群效的统一思想 不偏不倚的中庸思想 对立转化的辨证思想 以民为本的民本思想 诚信为本的经营思想 主要特征 1. 从发展的趋势上看具有通变性 2. 从哲学的辩证上看具有和谐性 早期的管理思想（第一节） 二、国外早期管理思想 公元前5000年左右，古埃及金字塔； 公元前2000年左右，古巴比伦过王汉穆拉比法典； 公元2世纪的古罗马帝国； 中世纪的威尼斯兵工厂。 早期的管理思想（第一节） 产业革命后的管理思想 18世纪中叶后，西方国家产业革命： “工场” 到“工厂”； 管理思想的革命。 劳动价值论： 劳动是国民财富的源泉，一国财富多少取决于：（1）该国从事有用劳动居民占总人口比重；（2）这些人的劳动熟练程度、劳动技巧、判断力高低； 劳动分工论: 管理学的一条基本原则。 “经济人”观点：交换是人类的本性； 1. 亚当·斯密 附：劳动分工 制针厂 200根到48000根 提高工效240倍。 早期的管理思想（第一节） 产业革命后的管理思想 英国数学家、机械工程师； 贡献： 对工作方法的研究 对报酬制度的研究： 工资=固定工资+利润分享+奖金 2. 查尔斯?巴贝奇 英国空想社会主义者； 尊重人、缩短工时、提高工资、改善住宅、重视教育； “人事管理之父”。 3.罗伯特?欧文 停止雇佣10岁以下童工，将原童工送学校学习； 员工每天工作不超过10小时三刻钟； 禁止对工人体罚； 为工人提供厂内膳食； 设立按成本向工人销售生活必需品的商店； 建造工人住宅、修马路等 呼吁关注工人，改善劳动条件，提高利润。 结论：经验管理阶段 古典管理理论（第二节） 泰勒与科学管理理论 美国人，工程师，科学管理之父； 1856年，生于美国费城一富裕家庭； 19岁时因故停学进入一家小机械厂当徒工； 22岁时进入费城米德维尔钢铁公司，开始当技工，后来迅速提升为工长、总技师； 28岁时任钢铁公司的总工程师； 1890年泰勒离开这家公司，从事顾问工作； 1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究，发明高速工具钢专利； 1901年以后，用大部分时间从事写作、讲演，宣传他的企业管理理论。 泰勒（Frederick W. Taylor, 1856-1915） 古典管理理论（第二节） “科学管理”理论的主要内容 双方把重点放在提高效率； 最后双方都受益。 由分大饼到做大饼 秒表测时 搬运生铁实验 75名工人，30米，80多斤重 施米特——“一流的工人” 每个工人每天搬运量: 12.5T/天·人（实验前）——47 .5T/天·人（实验后） 每个工人每天工资：$1.15/天·人（实验前）——$1.85/天·人（实验后） 铲砂、铲煤时所用铁锹不同； 每锨的重量为21.5磅时，装卸效率最大。 设计8－10种铁锹，使原来4