2011学习管理师薪酬与激励制度(4.7版本)宣贯稿.docVIP

《2011学习管理师薪酬与激励制度4.7版》（试行稿） 学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3）学生数津贴 +（4）续费奖金 固定待遇： 固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。 职级别 实习生 助理学管师 学管师 优秀学管师 卓越学管师 未来规划师 基本工资 ￥800 ￥1200 ￥1500 ￥2000 ￥3000 ￥4200 司龄补助 无 ￥50 ￥50 ￥50 ￥50 ￥50 业务费用报销 无 ￥50 ￥100 ￥200 ￥400 ￥600 课时奖金： 学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。 算法： 奖金 = 每个考核周期奖金 – 过往考核周期已发奖金 [ 单个考核周期奖金 = 分公司当考核周期平均课时单价×（课时量档I×奖金比率I +课时量档II×奖金比率II +课时量档III×奖金比率III+课时量档IV×奖金比率IV） ] 奖金比率（分段相加）： 考核周期 1-3月 1-6月 1-9月 1-12月 课时量档I 0 ～ 1600之间的课时 0 ～ 3200之间的课时 0 ～ 4800之间的课时 0 ～ 6400之间的课时 奖金比率I 0.5% 课时收入 0.5% 课时收入 0.5% 课时收入 0.8% 课时收入 课时量档II 1601～ 2400之