企业人才国际化问题及研究.docVIP

现代产业体系视域下的企业人才国际化问题探析 [摘要]人才是经济社会发展的第一资源。经济发展方式的转变，产业结构的优化升级，最根本的是需要与之相匹配的人才结构。本文从现实环境对人才国际化的需求着手，对县市企业人才国际化存在的问题和人才国际化的路径进行了分析和思考。 [关键词]人才国际化 柔性引进 培养 服务 人才国际化问题的研究对促进产业转型升级，实现发展方式转变至关重要，是我们必须关注的一个重要课题。特别是随着经济全球化的深入发展，人才全球化流动配置趋势将进一步增强，面临的人才国际化问题也将更加突出。 现代产业体系构建对企业人才国际化的需求 与一般性人才相比，企业国际化人才具有国际化的视野，勇于开拓创新；具有国际化的知识结构，熟悉国际惯例；具有国际交往能力，能适应国际经济竞争需要。因此，拥有国际化人才是企业实现转型升级、应对国际化竞争、彰显自身实力的必然选择。 1、企业人才国际化是优化产业结构的要求 现代经济理论与区域发展实践表明，人才资源要素在产业发展中日益趋于核心地位。坚持以人才结构优化引领产业结构升级，已成为推动经济转型升级的最佳路径。众所周知，高级人才通过所掌握的科学知识、先进技术、管理能力以及信息等进行价值的创造，直接推动技术创新、管理创新和文化创新，大幅提高生产效率、节约交易成本和管理成本，从而有效促进传统产业向高端化升级；同时，依托其拥有的知识、技术和