对南京市劳动力资源就业状况的分析.docVIP

对南京市劳动力资源与就业状况的分析与思考 随着南京市各项改革的深入和社会经济的发展，劳动力资源持续增长，就业市场规模不断扩大，就业比重提高。就业人口文化素质全面提升，在产业及职业的分布逐步优化，劳动人口及其就业状况发生了深刻的变化。本文主要根据南京市第六次人口普查资料，对全市劳动人口及其就业现状作分析和探讨。 一、劳动适龄人口的基本状况 劳动适龄人口呈增长态势 劳动适龄人口是人力资源中的主要部分，按照《劳动法》规定，我国劳动力资源为16周岁以上有劳动能力的人口，即男性16-59周岁，女性16-54周岁的人口。“六普”资料显示，南京市劳动适龄人口为583.16万人，其占全市总人口的比重已达72.86%，比2000年69.41%上升了3.45百分点，比1990年65.77%上升了7.09百分点（见表一）。 表一：1990-2010年劳动适龄人口变化情况 指标 1990年 2000年 2010年 劳动适龄人口(万人) 339.93 425.25 583.16 总人口(万人) 516.85 612.62 800.37 占总人口比重(%) 65.77 69.41 72.86 2000-2010十年间，劳动适龄人口增加157.91 万人，年均增长3.21%，而1990-2000十年间，劳动适龄人口增加85.32万人，年均增长2.26%，两个时期的总人口年均增长分别为2.7